### 9.     Ligestillingsredegørelse 2020

**Åbent**

Sagsnr.: 326-2017-36365       J.nr.: 81.00.15           Dokumentnr.:
326-2020-133428

**Sagstype**

Beslutning.

**Resume og sagens baggrund**

Efter Ligestillingslovens § 5a skal hver kommune hvert 3. år
udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til ministeren for
ligestilling.

Ligestillingsredegørelsen følger op på ligestillingslovens §
4 om, at alle offentlige myndigheder inden for deres område skal arbejde for
ligestilling og indarbejde ligestilling i alt planlægning og forvaltning. I
ligestillingsredegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling
mellem kvinder og mænd.

**Indstillinger**

Direktøren indstiller ligestillingsredegørelsen for 2020 til
orientering i Hovedudvalget og til godkendelse i Kommunalbestyrelsen.

**Behandling**

Direktion, Hovedudvalg, Økonomiudvalg og Kommunalbestyrelsen.

**Sagsfremstilling**

Formålet med kommunernes ligestillingsredegørelser er at
gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som inspiration
til det videre arbejde med ligestilling, både inden for personaleområdet og
kerneopgaverne.

Ligestillingsredegørelsen skal ifølge ligestillingsloven
vedtages af Kommunalbestyrelsen, inden den sendes til ministeren for
ligestilling. Ligestillingsredegørelsen viser fordelingen af antallet af
kvinder og mænd på personaleområdet.

Kalundborg Kommune har ikke formuleret
ligestillingspolitiske målsætninger som en del af personalepolitikken, da
fordelingen af ansatte kvinder og mænd hovedsageligt matcher jobkategorierne i
den offentlige.

Fordelingen af kvinder og mænd blandt lederne er henholdsvis
- Topchefer: 0 % kvinder og 100 % mænd, Niveau 2 chefer: 53,33 % kvinder og
46,67 % mænd, Niveau 3 – ledere og specialister: 70,98 % kvinder og 29,02 %
mænd.

Kønsfordelingen på personalet som helhed er 81,1 % kvinder
og 18,9 % mænd. Tallene afspejler, at opgaverne i den kommunale sektor
(pædagoger, lærere, pleje-, sundheds- og kontorpersonale) i overvejende grad
tiltrækker og besættes af kvindelige ansøgere.

Tallene er modtaget fortrykt fra Kommunernes og Regionernes
løndatakontor og er ikke sammenlignelige med den personaleopgørelse, der
forelægges økonomiudvalget i forbindelse med regnskabsaflæggelse.

Af redegørelsen fremgår også data indenfor
beskæftigelsesindsatsen for indvandrerkvinder og -mænd fra ikke vestlige lande.
Data viser kønsfordelingen i forhold til antal beskæftigede, uden for
arbejdsstyrken og arbejdsløse, samt gode initiativer der er iværksat for at
fremme beskæftigelsen for ikke-vestlige indvandrerkvinder og -mænd.

**Økonomiske konsekvenser**

Redegørelsen indeholder ikke økonomiske konsekvenser.

**Direktionens møde den 14. april
2020:**

Anbefales.

**Hovedudvalgets møde den 21.
april 2020:**

Anbefales.

**Økonomiudvalgets møde den 22.
april 2020:**

Anbefales.

**Bilag**

|  |  |
| --- | --- |
| Ligestillingsredegørelse 2020 | 326-2020-152340 |