4. Ligestillingsredegørelse 2023 (Åben)
Tidl. politisk behandling
Forventet sagsgang
ØK, BY
Lovgrundlag
Ligestillingslovens § 5
SAGENS INDHOLD
Byrådet skal i denne sag tage stilling til Ligestillingsredegørelse 2023.
Efter ligestillingslovens § 5 skal alle kommuner hvert tredje år udarbejde en 
ligestillingserdegørelse, som skal sendes til ministeren for ligestilling.
Formålet med ligestillingsredegørelserne er at monitorere, sammenligne og fremme ligestillingsindsatser i 
det offentlige, at synliggøre indsatsen over for borgerne og andre interesserede aktører og at indsamle god 
praksis som inspiration til myndighedernes videre arbejde med ligestilling.
 
Resultaterne 
fra 
årets 
ligestillingsredegørelser 
vil 
blive 
offentliggjort 
på 
hjemmesiden 
www.ligestillingidanmark.dk omkring årsskiftet [adresse]. Når resultaterne foreligger, vil de enkelte 
kommuner modtage information om, at deres individuelle redegørelse og rapport kan tilgås på 
hjemmesiden.
  
Ligestillingsredegørelse 2023 beskriver perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023. Ligestillingsredegørelsen 
følger ministeriets vejledning og tager udgangspunkt i data fra Kommunernes og Regionernes 
Løndatakontor for juli 2022. Herudover er redegørelsen udarbejdet med udgangspunkt i [adresse] 
Kommunes personalepolitik.
 
Favrskov Kommune indsender redegørelsen til ministeren for ligestilling via et elektronisk 
indberetningsskema, som omfatter 13 spørgsmål vedrørende personaleområdet og kommunens 
kerneydelser. Ligestillingsredegørelserne indeholder et specifikt tema inden for ligestilling i kerneydelser. I 
2023 er der særligt fokus på kvinder og mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt. Der er 
erfaringsmæssigt forskelle i kvinder og mænds generelle sundhed og brug af sundhedsydelser, hvilket der 
kan være behov for at tage højde for i kommunernes fokus på sundhed.
 
Ligestillingsredegørelsen vedtages af Byrådet, inden redegørelsen indberettes til ministeren for ligestilling. 
For læsevenlighedens skyld er spørgsmålene fra det elektroniske spørgeskema gengivet i notatform som 
bilag til den politiske sagsfremstilling.
 
Der er tidligere udarbejdet en ligestillingsredegørelse i [adresse] i henholdsvis 2009, 2011, 2013, 
2015, 2017 og 2020.
 
VURDERING
I [adresse] indgår arbejdet med ligestilling mellem kønnene som en integreret del af kommunens 
personalepolitik. [adresse] har ikke formuleret en selvstændig ligestillingspolitik, der alene sigter 
på ligestilling mellem kønnene.
 
Byråd
25. april 2023  19:00
[adresse]: EMN-2022-03905
Dok-ID: 3513261
Sagsbehandler: Yrsa Hansen
Af personalepolitikken fremgår, at det er kommunens målsætning at tilstræbe ligestilling for alle ansatte 
uanset køn, handicap, etnisk baggrund eller religion. Alle skal gives ligeværdige arbejdsvilkår og 
udviklingsmuligheder. Ledige stillinger besættes med den bedst kvalificerede ansøger såvel på det faglige 
som på det menneskelige niveau. I de tilfælde, hvor flere ansøgere vurderes lige kvalificerede, vil der blive 
skelet til den aktuelle kønssammensætning på den pågældende arbejdsplads.
 
I juli 2022 er det samlede antal medarbejdere i [adresse] fordelt med 80,3 % kvinder og 19,7 % 
mænd. Til sammenligning var fordelingen i 2019 79,6 % kvinder og 20,4 % mænd. Landsgennemsnittet for 
kommunerne er fordelt med 76,5 % kvinder og 23,5 % mænd i juli 2022. 
 
Den kønsmæssige fordeling af direktører, chefer og ledere i [adresse] i juli 2022 er 67,0 % 
kvinder og 33,0 % mænd.  
Borgmestersekretariatet og HR vurderer, at der ikke er væsentlige udfordringer i den kommunale 
organisation relateret til ligestilling mellem kønnene, og på den baggrund vurderes det ikke nødvendigt at 
iværksætte særlige tiltag omkring ligestilling.
 
I ligestillingsredegørelsen indgår en opgørelse fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor om 
antallet af medarbejdere (årsværk) fordelt på forskellige stillingskategorier. Heraf fremgår det, at [adresse] 
Kommunes medarbejdere samlet udgør 3.368 årsværk. Til sammenligning kan det oplyses, at [adresse] 
Kommune har ca. 4.199 medarbejdere, hvilket vidner om, at en relativt stor andel af kommunens 
medarbejdere er ansat på deltid. Herudover kan forskellen skyldes midlertidige stillinger, vakanceperioder 
mm. 
 
ØKONOMI
Der er ingen økonomiske konsekvenser.
INDDRAGELSE
Efter Byrådets godkendelse vil Favrskov Kommunes ligestillingsredegørelse blive offentliggjort på 
kommunens hjemmeside. 
INDSTILLING
Kommunaldirektøren indstiller til Byrådet:
1.
At ligestillingsredegørelsen for 2023 godkendes. 
BESLUTNING
Økonomiudvalget, 18. april 2023:
Fraværende: Frede Karlsen
Indstilles godkendt.
Borgmestersekretariatet, 20. april 2023:
Det bemærkes, at der er foretaget en korrektion i ligestillingsredegørelsen (bilaget) i forlængelse af 
behandlingen af sagen i Økonomiudvalget 18. april 2023. Der er slettet to identiske afsnit på side 3 og 4 
vedrørende annonceskabeloner. 
Byrådet, 25. april 2023:
Fraværende: René Mogensen, Frede Karlsen, Bente Schou og Natasja Laursen
Godkendt.
Bilag
1.
Ligestillingsredegørelse 2023 (3500821)
