### 6.      Ligestillingsredegørelse 2017

**Åbent**

Sagsnr.: 326-2017-36365       J.nr.: 81.00.15           Dokumentnr.:
326-2017-259955

**Sagstype**

Beslutning.

**Resume og sagens baggrund**

Efter Ligestillingslovens § 5a skal hver kommune i ulige år
udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til ministeren for
ligestilling.

Ligestillingsredegørelsen følger op på ligestillingslovens §
4 om, at alle offentlige myndigheder inden for deres område skal arbejde for
ligestilling og indarbejde ligestilling i alt planlægning og forvaltning. I
ligestillingsredegørelsen skal udelukkende redegøres for ligestilling mellem
kvinder og mænd.

**Indstillinger**

Direktøren indstiller ligestillingsredegørelsen for 2017 til
orientering i Hovedudvalget og til godkendelse i Kommunalbestyrelsen.

**Behandling**

Direktion, Hovedudvalg, Økonomiudvalg og Kommunalbestyrelse.

**Sagsfremstilling**

Formålet med kommunernes ligestillingsredegørelser er at
gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som inspiration
til det videre arbejde med ligestilling, både inden for personaleområdet og
kerneopgaverne.

Ligestillingsredegørelsen skal ifølge ligestillingsloven
vedtages af Kommunalbestyrelsen, inden den sendes til ministeren for
ligestilling. Ligestillingsredegørelsen viser fordelingen af antallet af
kvinder og mænd på personaleområdet.

Kalundborg Kommune har ikke formuleret
ligestillingspolitiske målsætninger som en del af personalepolitikken, da
fordelingen af ansatte kvinder og mænd hovedsageligt matcher jobkategorierne i
den offentlige.

Fordelingen af kvinder og mænd blandt lederne er henholdsvis
72 % og 28 %, mens fordelingen på de ansatte er 81 % kvinder og 19 % mænd.
Tallene afspejler, at opgaverne i den kommunale sektor (pædagoger, lærere,
pleje-, sundheds- og kontorpersonale) i overvejende grad tiltrækker og besættes
af kvindelige ansøgere. På det akademiske område viser tallene en ligelig
fordeling med 54 % kvinder og 46 % mænd.

Endelig viser ligestillingsredegørelsen for Kalundborg
Kommune, at fordelingen i råd, nævn og udvalg er 68 % mænd og 32 % kvinder,
hvilket afspejler fordelingen af mænd 63 % og kvinder 37 % i
kommunalbestyrelsen.

Tallene er modtaget fortrykt fra Kommunernes og Regionernes
løndatakontor og er ikke sammenlignelige med den personaleopgørelse, der
forelægges økonomiudvalget i forbindelse med regnskabsaflæggelse.

**Økonomiske konsekvenser**

Redegørelsen indeholder ikke økonomiske konsekvenser.

**Direktionens møde den 2.
oktober 2017:**

Anbefales.

**Hovedudvalgets møde den 10.
oktober 2017:**

Anbefales.

**Økonomiudvalgets møde den 11.
oktober 2017:**

Anbefales.

**Bilag**

|  |  |
| --- | --- |
| Ligestillingsredegørelse 2017 | 326-2017-282296 |