### Beslutninger

Fremsendes til Magistratsafdelingen for Borgmesterens Afdeling med henblik på udarbejdelse af en indstilling, jf. byrådets vedtagelse i mødet den 22. januar 2025 om magistratsbehandling af forslaget.

Sagen bedes tilbagesendt byrådet via Magistraten.

###

BESLUTNINGSFORSLAG FRA [adresse]

Problemstilling

[adresse] ønsker at være en by med plads til alle, men diskrimination på baggrund af etnicitet er desværre et vedvarende problem. Byens egen målsætning, beskrevet i [adresse] 2025, understøtter visionen om en by, hvor alle føler sig inkluderet og værdsat. Desværre oplever mange, at der ikke er plads til dem, og at de bliver mødt af diskrimination i bylivet, på arbejdsmarkedet og i uddannelsesinstitutioner. Dette forslag har til formål at oplyse om etnisk diskrimination i [adresse] og at skitsere en handlingsplan, som kan hjælpe med at bekæmpe problemet. Forslaget er i tråd med [adresse]’ kulturelle mål om at skabe en inkluderende by med plads til alle, hvor forskellighed styrker byens sammenhængskraft og bidrager til et mere dynamisk og tolerant bysamfund.

Baggrund

I 2022 indgik regeringen en bred politisk aftale om en handlingsplan mod racisme i [adresse]. Justitsministeren udtalte, at [adresse] skal være et land, hvor der er plads til alle, og at racisme skal bekæmpes i alle dens former. Aftalen blev initieret efter kritik fra FN’s Racismediskriminationskomite, men to år efter aftalen blev indgået, er der ikke sket meget på området. Ej heller i [adresse] er tingene forbedret, [adresse] Byråds budget for 2024 nævner diskrimination blot én gang, selvom der ifølge Mellemfolkeligt Samvirke (2023) er betydelig racepræget diskrimination i byen, bl.a. i nattelivet, på arbejdsmarkedet og i skolerne. Ifølge en rapport fra Institut for Menneskerettigheder (november 2023) oplever. ca. 28 % af etniske minoriteter at blive afvist ved indgang på baggrund af hudfarve, og 50 % oplever afslag på jobansøgninger grundet etnicitet. Disse tal understøttes af data for [adresse], hvor etniske minoriteter i høj grad rapporterer lignende oplevelser. Ligeledes har PISA i 2022 udarbejdet en landsplansundersøgelse, der indikerer, at elever med indvandrerbaggrund ikke bliver prioriteret i samme grad af deres lærere som etnisk danske elever.

or at sikre, at indsatsen mod diskrimination er præcis og målrettet, foreslås det, at byrådet afsætter ressourcer til at kortlægge omfanget af etnisk diskrimination i [adresse]. En lokal undersøgelse, der fokuserer på nattelivet, arbejdsmarkedet og uddannelsesinstitutioner, vil skabe et solidt datagrundlag, som fremtidige initiativer kan baseres på. En sådan kortlægning vil samtidig gøre det muligt at måle effekten af byens tiltag og sikre, at ressourcerne anvendes, hvor behovet er størst. Derudover, foreslås følgende konkrete handlingsplan.

Handlingsplan

- Oprettelse af et nattelivsudvalg, der skal kortlægge omfanget af etnisk præget diskrimination i bylivet. Med nattelivsudvalget i [adresse] som forbillede.

- Det foreslås at udskænkningssteder skal underskrive en procedure for inkluderende og antidiskriminerende natteliv.

- Bevillingsnævnet skal kunne lægge vægt på sager om diskrimination, afgjort i Ligebehandlingsnævnet, ved ansøgninger om alkoholbevilling.

- [adresse] skal samarbejde med virksomheder for at garantere lærepladser for at modarbejde, at etniske minoriteter fravælges i ansøgningsprocessen.

- [adresse] bør udarbejde en antidiskriminationsstrategi for skoler.

Implementeringen af handlingsplanen kræver en fælles indsats fra både kommune, erhvervet og civilsamfundet. Offentlige institutioner, arbejdspladser og andre organisationer opfordres til at udvikle interne retningslinjer og programmer som evt. kan hente inspiration i handlingsplanen, der fremmer mangfoldighed og bekæmper diskrimination. Det skal yderligere pointeres at de fremsatte forslag er indenfor rammerne af de retningslinjer, der er givet, ved hhv. restaurationsplanen for [adresse] (2021) Samt Forretningsorden for Bevillingsnævnet (2017).

Opfølgende handling

En løbende evaluering og revision af handlingsplanen skal sikre dens effektivitet og relevans i forhold til samfundets udvikling og ændrede behov. For at øge vidensniveauet og få overblik over omfanget og typerne af den diskrimination som opleves i kommunen, foreslås der gennemført en kampagne hvor borgere opfordres til at oplyse om den diskrimination de måtte opleve, evt. ved brug af Borgertip app’en. I kampagnen kan indeholdes et element af uddannelse hvor byens borgere præsenteres for tanker om inklusion, mangfoldighed og respekt. Denne handlingsplan styrker [adresse]’ image som en progressiv og inkluderende kulturby. Vi sender et klart signal om, at byen arbejder aktivt for en fremtid uden diskrimination og for en stærk, sammenhængende kultur.

På vegne af Radikale Venstre Mahad Yussuf, Herbert Pedersen og Jakob Laursen (ordfører)