Ligestillingsredegørelse 2015 
Sagsfremstilling 
146.                Ligestillingsredegørelse 2015 - Åbent 
  
  
SAGENS INDHOLD 
Efter ligestillingslovens § 5a skal alle kommuner hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal 
sendes til ministeren for ligestilling. Ligestillingsredegørelsen skal ifølge ligestillingsloven vedtages af Byrådet, inden 
den sendes til ministeren for ligestilling. 
  
Formålet med ligestillingsredegørelserne er at gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som 
inspiration til det videre arbejde med ligestilling, både inden for personaleområdet og kerneopgaverne.  
  
Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelser vil blive offentliggjort på hjemmesiden www.ligestilling.dk i foråret 
2016. Når resultaterne foreligger, vil de enkelte kommuner udover selve ligestillingsredegørelsen få tilsendt en 
statusoversigt, der sammenligner kommunens egen indsats med samtlige andre kommuners indsats gennem et 
ligestillingsindeks. 
   
Ligestillingsredegørelse 2015 beskriver perioden 1. november 2013 til 31. oktober 2015. Ligestillingsredegørelsen 
er udarbejdet på baggrund af de officielle tal fra Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD). Endvidere er 
redegørelsen udarbejdet ud fra [adresse] personalepolitik. 
  
Der er udarbejdet en ligestillingsredegørelse i [adresse] i henholdsvis 2009, 2011, 2013 og 2015. 
  
VURDERING 
I [adresse] indgår arbejdet med ligestilling mellem kønnene som en integreret del af kommunens 
personalepolitik. [adresse] har ikke formuleret en selvstændig ligestillingspolitik, der alene sigter på 
ligestilling mellem kønnene.  
  
Af personalepolitikken fremgår, at det er kommunens målsætning at tilstræbe ligestilling for alle ansatte uanset køn, 
handicap, etnisk baggrund eller religion. Alle skal gives ligeværdige arbejdsvilkår og udviklingsmuligheder. Ledige 
stillinger besættes med den bedst kvalificerede ansøger såvel på det faglige som på det menneskelige niveau. 
  
Pr. 1. april 2015 er det totale antal medarbejdere i [adresse] fordelt på 80 % kvinder og 20 % mænd. Til 
 
Byråd 
27. oktober 2015 
Sagsnr. 710-2015-
44958 
Dok.nr. 710-2015-
296281 
Sagsbehandler 
DPJMH 
  
Tidl. politisk behandling 
BY, 27.10.09, pkt. 140, BY 25.10.11, pkt. 147,  
BY 31.10.15, pkt. 154 
Forventet sagsgang 
ØK, BY 
Lovgrundlag 
Ligestillingsloven 
sammenligning var den procentvise fordeling i 2013 81 % kvinder og 19 % mænd, og landsgennemsnittet i 2015 er 
fordelt med  
76 % kvinder og 24 % mænd.  
  
Den kønsmæssige fordeling af direktører, chefer og ledere i 2015 er 66 % kvinder og 34 % mænd.  
  
I [adresse] er der ikke iværksat særlige tiltag for at ændre på kønsfordelingen. Rekruttering af 
medarbejdere i [adresse] sker altid efter en vurdering af faglige og personlige kompetencer set i forhold til 
det konkrete job. 
  
I forbindelse med gennemførelse af trivselsundersøgelser blandt kommunens medarbejdere vurderes det altid, om 
der er tegn på ligestillingsmæssige problemstillinger, som kræver en særlig indsats. Trivselsundersøgelserne i 2010 
og 2013 viste ikke tegn herpå.  
  
ØKONOMI 
Der er ingen økonomiske konsekvenser. 
  
INDDRAGELSE 
Efter Byrådets vedtagelse vil Favrskov Kommunes ligestillingsredegørelse blive offentliggjort på kommunens 
hjemmeside. 
  
INDSTILLING 
Kommunaldirektøren indstiller til Byrådet: 
  
1.    At ligestillingsredegørelsen 2015 godkendes.  
  
BESLUTNING 
  
Økonomiudvalget, 21. oktober 2015: 
Fraværende: Åbjørn Nissen 
  
Indstilles godkendt. 
  
Bilag 
  
  
  
  
Byråd, 27. oktober 2015: 
Fraværende: Mik Christiansen 
  
Godkendt. 
Ligestillingsredegørelse 2015 
710-2015-281226 
