Socialtilsynets tilsyn, Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] efter høring
Tidl. politisk behandling
Forventet sagsgang
Tidl. politisk behandling
Forventet sagsgang
Høring, SS-U, ØK, BY
Lovgrundlag
Socialtilsynsloven
SAGENS INDHOLD
Byrådet præsenteres i denne sag for de tilsyn, som Socialtilsyn Midt (herefter socialtil-
synet) har ført med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]. Tilsynet foretages som ét sam-
let tilsyn på Hindhøjen og [adresse]. Byrådet skal tage stilling til de tiltag, som fore-
slås iværksat som opfølgning på tilsynet.
SAGENS INDHOLD
Byrådet præsenteres i denne sag for de tilsyn, som Socialtilsyn Midt (herefter socialtil-
synet) har ført med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]. Tilsynet foretages som ét sam-
let tilsyn på Hindhøjen og [adresse]. Byrådet skal tage stilling til de tiltag, som fore-
slås iværksat som opfølgning på tilsynet.
SAGENS INDHOLD
Byrådet præsenteres i denne sag for de tilsyn, som Socialtilsyn Midt (herefter socialtil-
synet) har ført med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]. Tilsynet foretages som ét sam-
let tilsyn på Hindhøjen og [adresse]. Byrådet skal tage stilling til de tiltag, som fore-
slås iværksat som opfølgning på tilsynet.
SAGENS INDHOLD
Byrådet præsenteres i denne sag for de tilsyn, som Socialtilsyn Midt (herefter socialtil-
synet) har ført med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]. Tilsynet foretages som ét sam-
let tilsyn på Hindhøjen og [adresse]. Byrådet skal tage stilling til de tiltag, som fore-
slås iværksat som opfølgning på tilsynet.
SAGENS INDHOLD
Byrådet præsenteres i denne sag for de tilsyn, som Socialtilsyn Midt (herefter socialtil-
synet) har ført med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]. Tilsynet foretages som ét sam-
let tilsyn på Hindhøjen og [adresse]. Byrådet skal tage stilling til de tiltag, som fore-
slås iværksat som opfølgning på tilsynet.
Tilsynsrapporten og oversigten over de planlagte opfølgende indsatser har været i hø-
ring hos Handicaprådet forud for den politiske behandling.
Tilsynsrapporten og oversigten over de planlagte opfølgende indsatser har været i hø-
ring hos Handicaprådet forud for den politiske behandling.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Tilsynsrapporten er lavet på baggrund af socialtilsynets vurdering af, om det enkelte
tilbud stadig har den påkrævede kvalitet og samlet set opfylder betingelserne for god-
kendelse. Socialtilsynet beslutter før hvert tilsyn, hvorvidt botilbuddet skal vurderes ud
fra samtlige temaer, kriterier og indikatorer eller blot nogle af disse. Tilsynet giver deres
vurderinger som sanktioner (i form af påbud eller vilkår) eller som opmærksomheds-
punkter.
Bilaget "Tilsynsbeskrivelse, socialtilsynet" beskriver i hovedtræk tilsynsrapportens op-
bygning og terminologi.
Bilaget "Tilsynsbeskrivelse, socialtilsynet" beskriver i hovedtræk tilsynsrapportens op-
bygning og terminologi.
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Konklusionerne vedrørende Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] har ikke givet anled-
ning til sanktioner, men opmærksomhedspunkter.
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Konklusionerne vedrørende Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] har ikke givet anled-
ning til sanktioner, men opmærksomhedspunkter.
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Konklusionerne vedrørende Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] har ikke givet anled-
ning til sanktioner, men opmærksomhedspunkter.
Ved tilsynet med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] har socialtilsynet valgt at fokusere
på temaerne:
Ved tilsynet med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] har socialtilsynet valgt at fokusere
på temaerne:
•	Tema 1: Uddannelse og beskæftigelse (kriterium 1, indikator 1a-1b)
•	Tema 1: Uddannelse og beskæftigelse (kriterium 1, indikator 1a-1b)
•	Tema 2: Selvstændighed og relationer (kriterium 2, indikator 2a-2c)
•	Tema 2: Selvstændighed og relationer (kriterium 2, indikator 2a-2c)
•	Tema 3: Målgruppe, metoder og resultater (kriterium 3, indikator 3a-3b)
•	Tema 3: Målgruppe, metoder og resultater (kriterium 3, indikator 3a-3b)
•	Tema 4: Sundhed og trivsel (kriterium 5-7, indikator 5a, 5c, 6b, 7a)
•	Tema 4: Sundhed og trivsel (kriterium 5-7, indikator 5a, 5c, 6b, 7a)
•	Tema 5: Organisation og ledelse (kriterium 8-9, indikator 8a-8b, 9a, 9d)
•	Tema 5: Organisation og ledelse (kriterium 8-9, indikator 8a-8b, 9a, 9d)
•	Tema 6: Kompetencer (kriterium 10, indikator 10a).
•	Tema 6: Kompetencer (kriterium 10, indikator 10a).
Socialtilsynet vurderede ved tilsynet 9. januar 2025, at der var mangler inden for en
række områder, og Social og Sundhed har som følge heraf været inviteret til dialog-
møde med socialtilsynet 2. april 2025.
Socialtilsynet vurderede ved tilsynet 9. januar 2025, at der var mangler inden for en
række områder, og Social og Sundhed har som følge heraf været inviteret til dialog-
møde med socialtilsynet 2. april 2025.
Socialtilsynet vurderede ved tilsynet 9. januar 2025, at der var mangler inden for en
række områder, og Social og Sundhed har som følge heraf været inviteret til dialog-
møde med socialtilsynet 2. april 2025.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet generelt understøtter, at borgerne inkluderes i sam-
fundslivet via beskæftigelse og aktivitets- og samværstilbud, men også at tilbuddet kan
yde en større indsats for at opstille konkrete og individuelle mål for borgerne.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet generelt understøtter, at borgerne inkluderes i sam-
fundslivet via beskæftigelse og aktivitets- og samværstilbud, men også at tilbuddet kan
yde en større indsats for at opstille konkrete og individuelle mål for borgerne.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet generelt understøtter, at borgerne inkluderes i sam-
fundslivet via beskæftigelse og aktivitets- og samværstilbud, men også at tilbuddet kan
yde en større indsats for at opstille konkrete og individuelle mål for borgerne.
[adresse]: 2019-03469
Dok-ID: [telefonnummer]
[adresse]: 2019-03469
Dok-ID: [telefonnummer]
Sagsbehandler: MBDM 1/6
Sagsbehandler: MBDM 1/6
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet har et klart formål med indsatsen samt målgruppe-
relevante faglige tilgange og metoder, men at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets
implementering og dokumentation af metoden KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og
Anerkendende Praksis).
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet har et klart formål med indsatsen samt målgruppe-
relevante faglige tilgange og metoder, men at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets
implementering og dokumentation af metoden KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og
Anerkendende Praksis).
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet har et klart formål med indsatsen samt målgruppe-
relevante faglige tilgange og metoder, men at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets
implementering og dokumentation af metoden KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og
Anerkendende Praksis).
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet har et klart formål med indsatsen samt målgruppe-
relevante faglige tilgange og metoder, men at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets
implementering og dokumentation af metoden KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og
Anerkendende Praksis).
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet understøtter borgernes selv- og medbestemmelse
samt borgernes fysiske og mentale sundhed, men også at tilbuddet i højere grad bør
foretage en systematisk registrering, når der er uoverensstemmelser beboerne imellem
for at forebygge lignende episoder.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet understøtter borgernes selv- og medbestemmelse
samt borgernes fysiske og mentale sundhed, men også at tilbuddet i højere grad bør
foretage en systematisk registrering, når der er uoverensstemmelser beboerne imellem
for at forebygge lignende episoder.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet understøtter borgernes selv- og medbestemmelse
samt borgernes fysiske og mentale sundhed, men også at tilbuddet i højere grad bør
foretage en systematisk registrering, når der er uoverensstemmelser beboerne imellem
for at forebygge lignende episoder.
Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet understøtter borgernes selv- og medbestemmelse
samt borgernes fysiske og mentale sundhed, men også at tilbuddet i højere grad bør
foretage en systematisk registrering, når der er uoverensstemmelser beboerne imellem
for at forebygge lignende episoder.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Endelig vurderer socialtilsynet, at tilbuddets afdelingsleder er i proces med at højne
kvaliteten på områder, som i flere år har været udfordret. Socialtilsynet vurderer også,
at den samlede medarbejdergruppe har de relevante faglige, relationelle og personlige
kompetencer samt viden og erfaring med målgruppen. Socialtilsynet anbefaler dog, at
tilbuddet foretager en forventningsafstemning ledelse og medarbejdere imellem ift. ste-
dets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlægning.
Tilsynsrapporten for Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] indeholder de temaer, kriterier
og indikatorer, som socialtilsynet har valgt at fokusere på ved det aktuelle tilsynsbesøg.
Der fremgår enkelte ikke-aktuelle indikatorer af tilsynsrapporten. Det skyldes, at social-
tilsynet af systemmæssige årsager ikke kan fjerne disse tekstpassager. Disse er mar-
keret med røde krydser i rapporten.
Tilsynsrapporten for Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] indeholder de temaer, kriterier
og indikatorer, som socialtilsynet har valgt at fokusere på ved det aktuelle tilsynsbesøg.
Der fremgår enkelte ikke-aktuelle indikatorer af tilsynsrapporten. Det skyldes, at social-
tilsynet af systemmæssige årsager ikke kan fjerne disse tekstpassager. Disse er mar-
keret med røde krydser i rapporten.
Tilsynsrapporten for Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] indeholder de temaer, kriterier
og indikatorer, som socialtilsynet har valgt at fokusere på ved det aktuelle tilsynsbesøg.
Der fremgår enkelte ikke-aktuelle indikatorer af tilsynsrapporten. Det skyldes, at social-
tilsynet af systemmæssige årsager ikke kan fjerne disse tekstpassager. Disse er mar-
keret med røde krydser i rapporten.
Tilsynsrapporten for Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] indeholder de temaer, kriterier
og indikatorer, som socialtilsynet har valgt at fokusere på ved det aktuelle tilsynsbesøg.
Der fremgår enkelte ikke-aktuelle indikatorer af tilsynsrapporten. Det skyldes, at social-
tilsynet af systemmæssige årsager ikke kan fjerne disse tekstpassager. Disse er mar-
keret med røde krydser i rapporten.
Tilsynsrapporten for Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] indeholder de temaer, kriterier
og indikatorer, som socialtilsynet har valgt at fokusere på ved det aktuelle tilsynsbesøg.
Der fremgår enkelte ikke-aktuelle indikatorer af tilsynsrapporten. Det skyldes, at social-
tilsynet af systemmæssige årsager ikke kan fjerne disse tekstpassager. Disse er mar-
keret med røde krydser i rapporten.
De tiltag, som tilbuddet foreslår iværksat efter tilsynet, fremgår af bilaget "Opfølgning på
tilsynsbesøg ved socialtilsynet".
De tiltag, som tilbuddet foreslår iværksat efter tilsynet, fremgår af bilaget "Opfølgning på
tilsynsbesøg ved socialtilsynet".
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
 
Bot ilbud Irma Lauritsen højen og Fugle bak ken fik n y af del ingslede r 1. april 20 24. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
VURDERING
Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] fik ny afdelingsleder 1. april 2024. Ansættelsen
skete oven på nogle turbulente år med stor udskiftning i ledelsen samt blandt medar-
bejderne. Den nuværende leder overtog et botilbud med et dårligt arbejdsklima og
manglende tillid mellem ledelse og medarbejdere. Socialtilsynet konstaterer i rapporten
på baggrund af deres tilsyn i januar 2025, at der er sket en positiv udvikling og det er
Social og Sundheds vurdering, at botilbuddet ved udgangen af august 2025 er et mar-
kant bedre sted end i april 2024.
Socialtilsynet vurderer således, at tilbuddet overordnet set er veldrevet og velfunge-
rende, men Social og Sundhed deler tilsynets opmærksomhedspunkter. I 2024 udar-
bejdede den nuværende ledelse en udviklingsplan for Botilbud Kenn Thygesen. Det er Social
og Sundheds vurdering, at socialtilsynets opmærksomhedspunkter fra det seneste til-
syn er indeholdt i denne udviklingsplan.
Socialtilsynet vurderer således, at tilbuddet overordnet set er veldrevet og velfunge-
rende, men Social og Sundhed deler tilsynets opmærksomhedspunkter. I 2024 udar-
bejdede den nuværende ledelse en udviklingsplan for Botilbud Kenn Thygesen. Det er Social
og Sundheds vurdering, at socialtilsynets opmærksomhedspunkter fra det seneste til-
syn er indeholdt i denne udviklingsplan.
Socialtilsynet vurderer således, at tilbuddet overordnet set er veldrevet og velfunge-
rende, men Social og Sundhed deler tilsynets opmærksomhedspunkter. I 2024 udar-
bejdede den nuværende ledelse en udviklingsplan for Botilbud Kenn Thygesen. Det er Social
og Sundheds vurdering, at socialtilsynets opmærksomhedspunkter fra det seneste til-
syn er indeholdt i denne udviklingsplan.
Socialtilsynet vurderer således, at tilbuddet overordnet set er veldrevet og velfunge-
rende, men Social og Sundhed deler tilsynets opmærksomhedspunkter. I 2024 udar-
bejdede den nuværende ledelse en udviklingsplan for Botilbud Kenn Thygesen. Det er Social
og Sundheds vurdering, at socialtilsynets opmærksomhedspunkter fra det seneste til-
syn er indeholdt i denne udviklingsplan.
Socialtilsynet vurderer således, at tilbuddet overordnet set er veldrevet og velfunge-
rende, men Social og Sundhed deler tilsynets opmærksomhedspunkter. I 2024 udar-
bejdede den nuværende ledelse en udviklingsplan for Botilbud Kenn Thygesen. Det er Social
og Sundheds vurdering, at socialtilsynets opmærksomhedspunkter fra det seneste til-
syn er indeholdt i denne udviklingsplan.
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Hvad angår opstilling af konkrete og individuelle mål for borgerne, bemærker Social og
Sundhed, at tilbuddet arbejder med at sikre systematisk dokumentation på mål for be-
skæftigelse, og at der er fokus på beskæftigelsesindsatsen over for de fem borgere,
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Hvad angår opstilling af konkrete og individuelle mål for borgerne, bemærker Social og
Sundhed, at tilbuddet arbejder med at sikre systematisk dokumentation på mål for be-
skæftigelse, og at der er fokus på beskæftigelsesindsatsen over for de fem borgere,
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Hvad angår opstilling af konkrete og individuelle mål for borgerne, bemærker Social og
Sundhed, at tilbuddet arbejder med at sikre systematisk dokumentation på mål for be-
skæftigelse, og at der er fokus på beskæftigelsesindsatsen over for de fem borgere,
Tilsyn med Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
Hvad angår opstilling af konkrete og individuelle mål for borgerne, bemærker Social og
Sundhed, at tilbuddet arbejder med at sikre systematisk dokumentation på mål for be-
skæftigelse, og at der er fokus på beskæftigelsesindsatsen over for de fem borgere,
2/6
socialtilsynet nævner. Fire ud af fem borgere er enten i §103, §104 eller særligt tilret-
telagt beskæftigelsestilbud som helhedstilbud på botilbuddet. Den femte borger er ansat
i fleksjob og har således beskæftigelse udenfor botilbuddet.
socialtilsynet nævner. Fire ud af fem borgere er enten i §103, §104 eller særligt tilret-
telagt beskæftigelsestilbud som helhedstilbud på botilbuddet. Den femte borger er ansat
i fleksjob og har således beskæftigelse udenfor botilbuddet.
socialtilsynet nævner. Fire ud af fem borgere er enten i §103, §104 eller særligt tilret-
telagt beskæftigelsestilbud som helhedstilbud på botilbuddet. Den femte borger er ansat
i fleksjob og har således beskæftigelse udenfor botilbuddet.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af, at der er kvalitetsmangler vedr. tilbuddets im-
plementering og dokumentation af metoden KRAP, bemærker Social og Sundhed, at
der fortsat arbejdes med dokumentationspraksis, og at der i samarbejde med socialom-
rådets Team for Kvalitet og Læring er udarbejdet en dokumentationsstrategi, der for-
ventes implementeret i 2025. Herudover føres der løbende ledelsestilsyn ift. dokumen-
tation af anvendte metoder, som danner grundlag for det videre udviklings- og forbed-
ringsarbejde i samarbejde med Team for Kvalitet og Læring.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af de uoverensstemmelser, der sker beboerne i
mellem, bemærker Social og Sundhed, at tilbuddet fremover vil sikre en systematisk
registrering af adfærden samt en kvalificering af registreringer med henblik på at fore-
bygge lignende hændelser med pædagogiske indsatser.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af de uoverensstemmelser, der sker beboerne i
mellem, bemærker Social og Sundhed, at tilbuddet fremover vil sikre en systematisk
registrering af adfærden samt en kvalificering af registreringer med henblik på at fore-
bygge lignende hændelser med pædagogiske indsatser.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af de uoverensstemmelser, der sker beboerne i
mellem, bemærker Social og Sundhed, at tilbuddet fremover vil sikre en systematisk
registrering af adfærden samt en kvalificering af registreringer med henblik på at fore-
bygge lignende hændelser med pædagogiske indsatser.
Hvad angår socialtilsynets vurdering af de uoverensstemmelser, der sker beboerne i
mellem, bemærker Social og Sundhed, at tilbuddet fremover vil sikre en systematisk
registrering af adfærden samt en kvalificering af registreringer med henblik på at fore-
bygge lignende hændelser med pædagogiske indsatser.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Hvad angår socialtilsynets anbefaling om, at tilbuddet foretager en forventningsafstem-
ning med medarbejdere ift. stedets normering, serviceydelser og arbejdstidsplanlæg-
ning, bemærker Social og Sundhed at tilbuddets ledelse i tæt samarbejde med medar-
bejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har drøftet takstnormering
og arbejdsplaner for tilbuddet. På tilsynsrapportens side 27 har socialtilsynet medtaget
en henvendelse fra en medarbejder, der beskriver kritiske forhold på Kenn Thygesen. Denne
skrivelse blev oprindeligt sendt fra medarbejderne i [adresse] 2 til Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
lebakkens afdelingsleder - ikke som et udtryk for hvordan tingenes tilstand var i huset
på daværende tidspunkt, men som udtryk for en bekymring for, hvordan forholdene
kunne blive, hvis det arbejdspres medarbejderne oplevede i december 2024 fortsatte.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Henvendelsen blev behandlet på et TRIO-møde i februar 2025. Der er enighed mellem
ledelse og medarbejderrepræsentanter om, at ledelsen hurtigt reagerede på henven-
delsen og at der blev foretaget de nødvendige ændringer som for eksempel ugentlig
opfølgning på vagtplanen. Derudover har områdeleder og socialchef deltaget på et per-
sonalemøde med medarbejdere i [adresse] 2 på grund af henvendelsens alvorlige karakter.
På personalemødet bekræftede medarbejderne, at beskrivelsen ikke var et udtryk for,
hvordan beboerne havde det på daværende tidspunkt, men et udtryk for en bekymring
for hvordan det kunne blive.
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
Medarbejderne har efterfølgende sendt et brev til socialchefen, hvor de blandt andet
skriver: "Denne henvendelse (henvendelsen som er omtalt på tilsynsrapportens side
27) var ikke tænkt andre end Leder, TR og AMR. Alle tog henvendelsen alvorligt og
handlede med det samme og undersøgte sagen". De skriver endvidere: "Det ærgrer os,
at det er blevet tolket som at det er virkeligheden, og det ville ærgre os endnu mere,
hvis det bliver det nye narrativ om [adresse] 2".
3/6
Det er Social og Sundheds vurdering, at henvendelsen fra medarbejderne er blevet
behandlet med den nødvendige alvor, og at der er handlet på den.
Det er Social og Sundheds vurdering, at henvendelsen fra medarbejderne er blevet
behandlet med den nødvendige alvor, og at der er handlet på den.
Tilsynsrapporten har været i høring hos Handicaprådet i perioden 30. juli til 13. august
2025. Handicaprådets høringssvar er vedlagt som bilag.
Tilsynsrapporten har været i høring hos Handicaprådet i perioden 30. juli til 13. august
2025. Handicaprådets høringssvar er vedlagt som bilag.
Social og Sundhed bemærker følgende i forhold til Handicaprådets høringssvar:
•	Husordenen på [adresse] er ændret, så det nu ikke længere er sådan, at bor-
gerne ikke må være til stede i fælleslokalet, hvis ikke de har deltaget i madlavnin-
gen. Ændringen er sket i dialog og samarbejde med beboerne.
•	Husordenen på [adresse] er ændret, så det nu ikke længere er sådan, at bor-
gerne ikke må være til stede i fælleslokalet, hvis ikke de har deltaget i madlavnin-
gen. Ændringen er sket i dialog og samarbejde med beboerne.
•	Husordenen på [adresse] er ændret, så det nu ikke længere er sådan, at bor-
gerne ikke må være til stede i fælleslokalet, hvis ikke de har deltaget i madlavnin-
gen. Ændringen er sket i dialog og samarbejde med beboerne.
•	Husordenen på [adresse] er ændret, så det nu ikke længere er sådan, at bor-
gerne ikke må være til stede i fælleslokalet, hvis ikke de har deltaget i madlavnin-
gen. Ændringen er sket i dialog og samarbejde med beboerne.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
•	Takstbeskrivelserne på Botilbud Kenn Thygesen er ændret. Det betyder at der nu er ty-
delig sammenhæng mellem, hvilke behov borgerne har, de ydelser, der er bevilget
og de ressourcer Kenn Thygesen tildeles til borgeren. På den baggrund har der hen
over sommeren 2025 været kontraktforhandlinger med eksterne kommuner om
borgernes takster.
Social og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] og Sundhed deler endvidere fuldt ud Handicaprådets betragtning om, at de ud-
fordringer Botilbud Kenn Thygesen har stået i og de opmærksomhedspunkter, der fortsat er
på tilbuddet, ikke udelukkende løses gennem forventningsafstemning, samarbejde med
socialområdets Team for Kvalitet og Læring og løbende ledelsestilsyn. Den udviklings-
plan som den nuværende ledelse udarbejdede i 2024 og som ledelse og medarbejdere
følger, har vist positive resultater, hvilket tilsynsrapporten også afspejler. Det er den
udviklingsplan, der har været og skal være omdrejningspunktet for den fortsatte faglige
udvikling på tilbuddet. Udviklingsplanen indeholder en bred vifte af initiativer, der skal
løfte kvaliteten i arbejdet og ikke mindst fastholde og udvikle beboernes trivsel og ud-
vikling. Det er Social og Sundheds vurdering, at denne udviklingsplan fortsat er den
rigtige ramme for en forsvarlig drift og udvikling af Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
ØKONOMI
Der er ingen økonomiske konsekvenser.
ØKONOMI
Der er ingen økonomiske konsekvenser.
INDDRAGELSE
Tilsynsrapporten og notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" har været i
høring hos Handicaprådet.
INDDRAGELSE
Tilsynsrapporten og notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" har været i
høring hos Handicaprådet.
INDDRAGELSE
Tilsynsrapporten og notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" har været i
høring hos Handicaprådet.
INDSTILLING
Direktøren for Social og Sundhed indstiller til Byrådet:
INDSTILLING
Direktøren for Social og Sundhed indstiller til Byrådet:
1.
	At tilsynsrapporten for tilsynet på Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] tages til ef-
terretning.
1.	At tilsynsrapporten for tilsynet på Botilbud Kenn Thygesen og [adresse] tages til ef-
terretning.
2.
	At tiltagene i notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" godkendes.
BESLUTNING
Social- og Sundhedsudvalget, 3. september 2025:
2.	At tiltagene i notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" godkendes.
BESLUTNING
Social- og Sundhedsudvalget, 3. september 2025:
2.	At tiltagene i notatet "Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet" godkendes.
BESLUTNING
Social- og Sundhedsudvalget, 3. september 2025:
4/6
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Økonomiudvalget, 23. september 2025
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Økonomiudvalget, 23. september 2025
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Økonomiudvalget, 23. september 2025
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
Byrådet, 30. september 2025:
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
Byrådet, 30. september 2025:
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
Byrådet, 30. september 2025:
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Bilag
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Bilag
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Bilag
1.	D-[telefonnummer], Tilsynsrapport Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
(D[telefonnummer]), 27-08-2025
1.	D-[telefonnummer], Tilsynsrapport Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
(D[telefonnummer]), 27-08-2025
1.	D-[telefonnummer], Tilsynsrapport Botilbud Kenn Thygesen og [adresse]
(D[telefonnummer]), 27-08-2025
2.	D-[telefonnummer], Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet - september, 27-
08-2025
2.	D-[telefonnummer], Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet - september, 27-
08-2025
2.	D-[telefonnummer], Opfølgning på tilsynsbesøg ved socialtilsynet - september, 27-
08-2025
3.	D-[telefonnummer], Tilsynsbeskrivelse, socialtilsynet (D[telefonnummer]), 27-08-2025
3.	D-[telefonnummer], Tilsynsbeskrivelse, socialtilsynet (D[telefonnummer]), 27-08-2025
4.	D-[telefonnummer], Handicaprådets høringssvar af 12. august 2025, 27-08-2025
4.	D-[telefonnummer], Handicaprådets høringssvar af 12. august 2025, 27-08-2025
5/6
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Fraværende: Maiken Jeppesen
Godkendt.
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutning Social og Sundhedsudvalget 03.09.2025 Punkt 1
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Social og Sundhedsudvalget 03.09.2025 Punkt 1
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Social og Sundhedsudvalget 03.09.2025 Punkt 1
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 3
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 3
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 3
Fraværende: Merethe Danielsen
Indstilles godkendt.
6/6
