Resultater af KL's borgertilfredshedsundersøgelse af Jobcenter
Favrskov foråret 2025
Resultater af KL's borgertilfredshedsundersøgelse af Jobcenter
Favrskov foråret 2025
Tidl. politisk behandling
Forventet sagsgang
Tidl. politisk behandling
Forventet sagsgang
AU, ØK, BY
Lovgrundlag
SAGENS INDHOLD
Lovgrundlag
SAGENS INDHOLD
Byrådet
skal
i
denne
sag
tage
stilling
til
resultaterne
af
en
borgertilfredshedsundersøgelse i Jobcenter [adresse] gennemført i foråret 2025.
Borgertilfredshedsundersøgelsen er gennemført af KL i samarbejde med et eksternt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Borgertilfredsh ed sundersøg else n er  gen nemf ørt a f KL i  sa marbejde med  et  eksternt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Borgertilfred sh edsunder søg elsen er g ennemf ørt a f KL i sa marbejde  med et eksternt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Borgertilfreds heds und ers Rita Lauridsen sen er genn emført af KL i  sa marb ejd e med et ekste rnt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Borgertilfredshedsundersøgelsen er gennemført af KL i samarbejde med et eksternt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Borgertilfredshedsundersøgelsen er gennemført af KL i samarbejde med et eksternt
konsulentfirma i perioden 19. maj til 15. juni 2025. KL gennemførte en tilsvarende
undersøgelse i foråret og efteråret 2024, hvor [adresse] også deltog.
Forventningen er, at KL vil gennemføre undersøgelsen én til to gange årligt, indtil
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventes at overtage opgaven i
2027.
Formålet med borgertilfredshedsundersøgelsen er at undersøge borgernes tilfredshed
med Jobcenter [adresse] service samt at udvikle servicen i jobcentret på baggrund af
borgernes tilbagemeldinger.
Formålet med borgertilfredshedsundersøgelsen er at undersøge borgernes tilfredshed
med Jobcenter [adresse] service samt at udvikle servicen i jobcentret på baggrund af
borgernes tilbagemeldinger.
Formålet med borgertilfredshedsundersøgelsen er at undersøge borgernes tilfredshed
med Jobcenter [adresse] service samt at udvikle servicen i jobcentret på baggrund af
borgernes tilbagemeldinger.
Undersøgelsen er baseret på besvarelser fra borgere med et aktivt forløb i jobcentret i
løbet af 1. kvartal 2025, og som har deltaget i minimum en samtale med jobcentret. 43
kommuner
Undersøgelsen er baseret på besvarelser fra borgere med et aktivt forløb i jobcentret i
løbet af 1. kvartal 2025, og som har deltaget i minimum en samtale med jobcentret. 43
kommuner
Undersøgelsen er baseret på besvarelser fra borgere med et aktivt forløb i jobcentret i
løbet af 1. kvartal 2025, og som har deltaget i minimum en samtale med jobcentret. 43
kommuner
 har
deltaget
i
borgertilfredshedsundersøgelse.
KL
vurderer,
at
de
deltagende kommuner er repræsentative hvad angår geografi, kommunestørrelse samt
rammevilkår for beskæftigelsesindsatsen. Undersøgelsen giver derfor et godt grundlag
for at sammenligne borgertilfredsheden på tværs af kommuner. Til sammenligning
de
deltagende kommuner er repræsentative hvad angår geografi, kommunestørrelse samt
rammevilkår for beskæftigelsesindsatsen. Undersøgelsen giver derfor et godt grundlag
for at sammenligne borgertilfredsheden på tværs af kommuner. Til sammenligning
de
deltagende kommuner er repræsentative hvad angår geografi, kommunestørrelse samt
rammevilkår for beskæftigelsesindsatsen. Undersøgelsen giver derfor et godt grundlag
for at sammenligne borgertilfredsheden på tværs af kommuner. Til sammenligning
de
 del tagende komm uner er repræsentati ve hvad a ngå r geografi , Mark Schultz samt
rammevilkår for beskæftigelsesindsatsen. Undersøgelsen giver derfor et godt grundlag
for at sammenligne borgertilfredsheden på tværs af kommuner. Til sammenligning
deltog 35 kommuner i KL's borgertilfredshedsundersøgelse i efteråret 2024.
Undersøgelsen er sendt ud til 1.812 borgere i [adresse], hvoraf 802 har
besvaret hele eller dele af undersøgelsen. Det giver en svarprocent på 44,3 % inklusiv
delvise besvarelser. Den samlede svarprocent på tværs af de 43 deltagende kommuner
er 39,8 %. Undersøgelsen er opdelt i fem temaer, som fra forskellige perspektiver
afdækker borgernes tilfredshed. Temaerne er beskrevet i vedlagte notat.
Undersøgelsen er sendt ud til 1.812 borgere i [adresse], hvoraf 802 har
besvaret hele eller dele af undersøgelsen. Det giver en svarprocent på 44,3 % inklusiv
delvise besvarelser. Den samlede svarprocent på tværs af de 43 deltagende kommuner
er 39,8 %. Undersøgelsen er opdelt i fem temaer, som fra forskellige perspektiver
afdækker borgernes tilfredshed. Temaerne er beskrevet i vedlagte notat.
Undersøgelsen er sendt ud til 1.812 borgere i [adresse], hvoraf 802 har
besvaret hele eller dele af undersøgelsen. Det giver en svarprocent på 44,3 % inklusiv
delvise besvarelser. Den samlede svarprocent på tværs af de 43 deltagende kommuner
er 39,8 %. Undersøgelsen er opdelt i fem temaer, som fra forskellige perspektiver
afdækker borgernes tilfredshed. Temaerne er beskrevet i vedlagte notat.
Und ersøg els en er sendt ud  ti l 1.812  b orge re i [adresse] rsko v Ko mmune, hvora f 802 har
besvaret hele eller dele af undersøgelsen. Det giver en svarprocent på 44,3 % inklusiv
delvise besvarelser. Den samlede svarprocent på tværs af de 43 deltagende kommuner
er 39,8 %. Undersøgelsen er opdelt i fem temaer, som fra forskellige perspektiver
afdækker borgernes tilfredshed. Temaerne er beskrevet i vedlagte notat.
Undersøgelsen er sendt ud til 1.812 borgere i [adresse], hvoraf 802 har
besvaret hele eller dele af undersøgelsen. Det giver en svarprocent på 44,3 % inklusiv
delvise besvarelser. Den samlede svarprocent på tværs af de 43 deltagende kommuner
er 39,8 %. Undersøgelsen er opdelt i fem temaer, som fra forskellige perspektiver
afdækker borgernes tilfredshed. Temaerne er beskrevet i vedlagte notat.
Borgertilfredshedsundersøgelsen viser bl.a., at:
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
•	62 % angiver, at de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i
Jobcenter [adresse] (gennemsnit for alle 43 kommuner: 61 %). Derudover har 19
% svaret "hverken tilfreds eller utilfreds" (gennemsnit for alle 43 kommuner: 19 %)
mens 20 % har angivet, at de er "utilfredse" eller "meget utilfredse" (gennemsnit
for alle 43 kommuner: 20 %).
Fordelt på borgernes baggrundsoplysninger viser undersøgelsen, at:
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, der er mellem 50 og 66 år (66 %) og
lavest ved de borgere, som er under 50 år (59 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, der er mellem 50 og 66 år (66 %) og
lavest ved de borgere, som er under 50 år (59 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, der er mellem 50 og 66 år (66 %) og
lavest ved de borgere, som er under 50 år (59 %).
[adresse]: 2025-02505
Dok-ID: [telefonnummer]
[adresse]: 2025-02505
Dok-ID: [telefonnummer]
Sagsbehandler: CHRIN1/6
Sagsbehandler: CHRIN1/6
•	Tilfredsheden er højest ved dagpengemodtagere (66 %) og lavest blandt
aktivitetsparate borgere (50 %).
•	Tilfredsheden er højest ved dagpengemodtagere (66 %) og lavest blandt
aktivitetsparate borgere (50 %).
•	Tilfredsheden er højest ved dagpengemodtagere (66 %) og lavest blandt
aktivitetsparate borgere (50 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, som har været tilknyttet Jobcenter
Favrskov under 26 uger (70 %) og lavest ved de borgere, som har været tilknyttet
over 2 år (42 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, som har været tilknyttet Jobcenter
Favrskov under 26 uger (70 %) og lavest ved de borgere, som har været tilknyttet
over 2 år (42 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, som har været tilknyttet Jobcenter
Favrskov under 26 uger (70 %) og lavest ved de borgere, som har været tilknyttet
over 2 år (42 %).
•	Tilfredsheden er højest ved de borgere, som har været tilknyttet Jobcenter
Favrskov under 26 uger (70 %) og lavest ved de borgere, som har været tilknyttet
over 2 år (42 %).
Undersøgelsen viser, at 20 % af borgerne er "utilfredse" eller "meget utilfredse" med
deres forløb i Jobcenter [adresse]. Det er på niveau med landsplan. Tendensen i den
sammenhæng er, at borgernes tilfredshed falder jo længere deres jobcenterforløb varer.
Samme
Undersøgelsen viser, at 20 % af borgerne er "utilfredse" eller "meget utilfredse" med
deres forløb i Jobcenter [adresse]. Det er på niveau med landsplan. Tendensen i den
sammenhæng er, at borgernes tilfredshed falder jo længere deres jobcenterforløb varer.
Samme
Undersøgelsen viser, at 20 % af borgerne er "utilfredse" eller "meget utilfredse" med
deres forløb i Jobcenter [adresse]. Det er på niveau med landsplan. Tendensen i den
sammenhæng er, at borgernes tilfredshed falder jo længere deres jobcenterforløb varer.
Samme
Undersøgelsen viser, at 20 % af borgerne er "utilfredse" eller "meget utilfredse" med
deres forløb i Jobcenter [adresse]. Det er på niveau med landsplan. Tendensen i den
sammenhæng er, at borgernes tilfredshed falder jo længere deres jobcenterforløb varer.
Samme
af
lyset
i
ses
bl.a.
formentlig
de
og
landsplan
på
ses
tendens
skal
lovgivningsmæssige rammer og proceskrav, som borgerne er underlagt.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Fordelt på de enkelte temaer viser undersøgelsen, at de deltagende borgere fra
[adresse] er mest tilfredse med deres oplevelse af "Mødet med jobcentret"
og "Seneste samtale med deres sagsbehandler". Inden for de to temaer bliver der bl.a.
spurgt til, om borgeren oplever at blive mødt med tillid i jobcentret, om der bliver lyttet
til borgerens idéer og forslag, samt om der til samtalen blev lavet en konkret plan for
borgerens videre uddannelses- eller jobsøgning.
Tilfredsheden er derimod lavest, når borgerne bliver spurgt til deres oplevelse af
"Progression
Tilfredsheden er derimod lavest, når borgerne bliver spurgt til deres oplevelse af
"Progression
forvaltninger".
Ken Steffensen omhandler, hvorvidt borgeren bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
af
tværs
på
i
og
forløb"
deres
"Samarbejde
forvaltninger".
Progress ionsspørgsm ålene omh andler, h vorvidt  [adresse] eren  bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
forvaltninger".
Ken Steffensen omhandler, hvorvidt borgeren bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
forvaltninger".
Ken Steffensen omhandler, hvorvidt borgeren bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
forvaltninger".
Ken Steffensen omhandler, hvorvidt borgeren bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
forvaltninger".
Ken Steffensen omhandler, hvorvidt borgeren bliver mødt med konkrete
jobmuligheder, om indsatsen bringer borgeren tættere på job eller uddannelse samt om
forløbet styrker borgerens tro på at komme i job eller uddannelse. Det bemærkes, at
spørgsmålet om, hvorvidt borgeren oplever, at de forskellige afdelinger arbejder godt
sammen om borgerens forløb, kun er stillet til aktivitetsparate og borgere i jobafklaring.
Resultaterne af de enkelte temaer afspejler den overordnede tendens blandt de
deltagende kommuner, idet spørgsmål vedrørende progression og samarbejde på
tværs scorer lavest, mens oplevelsen af mødet med jobcentret og den seneste samtale
scorer højest.
Resultatern e af de en kelte  temaer af spejler den  overordnede  te ndens bland t de
deltagende kommuner, idet spørgsmål vedrørende progression og samarbejde på
tværs scorer lavest, mens oplevelsen af mødet med jobcentret og den seneste samtale
scorer højest.
Resultaterne af de enkelte temaer afspejler den overordnede tendens blandt de
deltagende kommuner, idet spørgsmål vedrørende progression og samarbejde på
tværs scorer lavest, mens oplevelsen af mødet med jobcentret og den seneste samtale
scorer højest.
Resultaterne af de enkelte temaer afspejler den overordnede tendens blandt de
deltagende kommuner, idet spørgsmål vedrørende progression og samarbejde på
tværs scorer lavest, mens oplevelsen af mødet med jobcentret og den seneste samtale
scorer højest.
 
Kommunerne har desuden haft mulighed for at opstille tre lokale spørgsmål. Her viser
undersøgelsen i [adresse], at:
Kommunerne har desuden haft mulighed for at opstille tre lokale spørgsmål. Her viser
undersøgelsen i [adresse], at:
•	73 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Det er nemt at komme i kontakt
med jobcentret".
•	73 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Det er nemt at komme i kontakt
med jobcentret".
•	73 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Det er nemt at komme i kontakt
med jobcentret".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jobcentrets medarbejdere er
hurtige til at vende tilbage med svar på mine henvendelser".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jobcentrets medarbejdere er
hurtige til at vende tilbage med svar på mine henvendelser".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jobcentrets medarbejdere er
hurtige til at vende tilbage med svar på mine henvendelser".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jeg kan forstå de breve, som jeg
modtager fra jobcentret".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jeg kan forstå de breve, som jeg
modtager fra jobcentret".
•	75 % er "enige" eller "meget enige" i udsagnet "Jeg kan forstå de breve, som jeg
modtager fra jobcentret".
Sammenlignes de samlede resultater fra borgertilfredshedsundersøgelsen i foråret
2025 med borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 er den generelle tendens,
at tilfredsheden med Jobcenter [adresse] er steget. For Jobcenter [adresse] er andelen
af borgere, som er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret steget
Sammenlignes de samlede resultater fra borgertilfredshedsundersøgelsen i foråret
2025 med borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 er den generelle tendens,
at tilfredsheden med Jobcenter [adresse] er steget. For Jobcenter [adresse] er andelen
af borgere, som er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret steget
Sammenlignes de samlede resultater fra borgertilfredshedsundersøgelsen i foråret
2025 med borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 er den generelle tendens,
at tilfredsheden med Jobcenter [adresse] er steget. For Jobcenter [adresse] er andelen
af borgere, som er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret steget
Sammenlignes de samlede resultater fra borgertilfredshedsundersøgelsen i foråret
2025 med borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 er den generelle tendens,
at tilfredsheden med Jobcenter [adresse] er steget. For Jobcenter [adresse] er andelen
af borgere, som er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret steget
2/6
med fem procentpoint. På landsplan gælder det, at andelen af borgere, som er tilfredse
eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret, er steget med to procentpoint.
med fem procentpoint. På landsplan gælder det, at andelen af borgere, som er tilfredse
eller meget tilfredse med deres forløb i jobcentret, er steget med to procentpoint.
Den samme udvikling ses inden for undersøgelsens øvrige fem temaer, hvor den
gennemsnitlige tilfredshed ligeledes er steget både i [adresse] og på
landsplan. For Favrskov Kommune ses en større stigning end på landsplan, og
Jobcenter
Den samme udvik ling ses ind en for und ers øgelsen s øvr ig e fem tem aer, hvo r d en
gennemsnitlige tilfredshed ligeledes er steget både i [adresse] og på
landsplan. For Favrskov Kommune ses en større stigning end på landsplan, og
Jobcenter
Den samme u dvik ling ses inden fo r un der søgelse ns øvrige  fem  te maer, hvor den
gennemsnitlige tilfredshed ligeledes er steget både i [adresse] og på
landsplan. For Favrskov Kommune ses en større stigning end på landsplan, og
Jobcenter
Den samme udvikling ses inden for undersøgelsens øvrige fem temaer, hvor den
gennemsnitlige tilfredshed ligeledes er steget både i [adresse] og på
landsplan. For Favrskov Kommune ses en større stigning end på landsplan, og
Jobcenter
med
jobcentret", "Sammenhæng mellem mål og aktiviteter", "Seneste samtale med deres
temaerne
på
"Mødet
over
scorer
[adresse]landsgennemsnittet
med
jobcentret", "Sammenhæng mellem mål og aktiviteter", "Seneste samtale med deres
sagsbehandler" og " Progression i deres forløb".
For yderligere præsentation af undersøgelsens resultater henvises til vedlagte notat.
VURDERING
sagsbehandler" og " Progression i deres forløb".
For yderligere præsentation af undersøgelsens resultater henvises til vedlagte notat.
VURDERING
sagsbehandler" og " Progression i deres forløb".
For yderligere præsentation af undersøgelsens resultater henvises til vedlagte notat.
VURDERING
Job og Økonomi har på baggrund af undersøgelsens resultater noteret sig, at
tilfredsheden med Jobcenter [adresse] blandt de deltagende borgere er højere i foråret
2025 sammenlignet med undersøgelsen i efteråret 2024. Desuden bemærkes det, at
den gennemsnitlige tilfredshed i [adresse], som er 62 %, ligger lidt højere
end landsgennemsnittet, hvor den gennemsnitlige tilfredshed er 61 %.
Job og Økonomi har på baggrund af undersøgelsens resultater noteret sig, at
tilfredsheden med Jobcenter [adresse] blandt de deltagende borgere er højere i foråret
2025 sammenlignet med undersøgelsen i efteråret 2024. Desuden bemærkes det, at
den gennemsnitlige tilfredshed i [adresse], som er 62 %, ligger lidt højere
end landsgennemsnittet, hvor den gennemsnitlige tilfredshed er 61 %.
Job og Økonomi har på baggrund af undersøgelsens resultater noteret sig, at
tilfredsheden med Jobcenter [adresse] blandt de deltagende borgere er højere i foråret
2025 sammenlignet med undersøgelsen i efteråret 2024. Desuden bemærkes det, at
den gennemsnitlige tilfredshed i [adresse], som er 62 %, ligger lidt højere
end landsgennemsnittet, hvor den gennemsnitlige tilfredshed er 61 %.
Job og Økonomi har på baggrund af undersøgelsens resultater noteret sig, at
tilfredsheden med Jobcenter [adresse] blandt de deltagende borgere er højere i foråret
2025 sammenlignet med undersøgelsen i efteråret 2024. Desuden bemærkes det, at
den gennemsnitlige tilfredshed i [adresse], som er 62 %, ligger lidt højere
end landsgennemsnittet, hvor den gennemsnitlige tilfredshed er 61 %.
Job og Økonomi har på baggrund af undersøgelsens resultater noteret sig, at
tilfredsheden med Jobcenter [adresse] blandt de deltagende borgere er højere i foråret
2025 sammenlignet med undersøgelsen i efteråret 2024. Desuden bemærkes det, at
den gennemsnitlige tilfredshed i [adresse], som er 62 %, ligger lidt højere
end landsgennemsnittet, hvor den gennemsnitlige tilfredshed er 61 %.
arbejder
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
at
med
løbende
og
på
fokus
særligt
har
[adresse]
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
øge
 
borgert ilf red sheden. For at und erstøtt e det fokus  har  Byråd et 28. ja nuar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
øge
borgertilfredsheden. For at understøtte det fokus har Byrådet 28. januar 2025 godkendt,
at der med virkning fra 2025 er tilføjet et nyt mål om borgertilfredshed med Jobcenter
Favrskov i [adresse] 2024-25. Målsætningen er, at andelen af borgere
som svarer, de er "tilfredse" eller "meget tilfredse" med deres forløb i Jobcenter
[adresse] skal være over landsgennemsnittet, samt at mindst 80 % af borgerne skal
være "enige" eller "meget enige" i, at jobcentrets medarbejdere er hurtige til at vende
tilbage på mine henvendelser.
Der har siden borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 været en positiv
udvikling i borgernes tilfredshed med Jobcenter [adresse]. På den baggrund vurderer
Job og Økonomi, at der skal arbejdes videre med de fokusområder og indsatser, som
er
Der har siden borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 været en positiv
udvikling i borgernes tilfredshed med Jobcenter [adresse]. På den baggrund vurderer
Job og Økonomi, at der skal arbejdes videre med de fokusområder og indsatser, som
er
Der har siden borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 været en positiv
udvikling i borgernes tilfredshed med Jobcenter [adresse]. På den baggrund vurderer
Job og Økonomi, at der skal arbejdes videre med de fokusområder og indsatser, som
er
Der har siden borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024 været en positiv
udvikling i borgernes tilfredshed med Jobcenter [adresse]. På den baggrund vurderer
Job og Økonomi, at der skal arbejdes videre med de fokusområder og indsatser, som
er
nærmere
beskrevet
i
Arbejdsmarkedsstrategien
2024-2025
(Arbejdsmarkedsstrategi) samt de to konkrete indsatser, der blev igangsat på baggrund
2024-2025
(Arbejdsmarkedsstrategi) samt de to konkrete indsatser, der blev igangsat på baggrund
2024-2025
(Arbejdsmarkedsstrategi) samt de to konkrete indsatser, der blev igangsat på baggrund
2024-2025
(Arbejdsmarkedsstrategi) samt de to konkrete indsatser, der blev igangsat på baggrund
af borgertilfredshedsundersøgelsen i efteråret 2024.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der e r i forå ret  2025 tillige blev et implementeret e t n yt digita lt k ommunika tions værktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
Der er i foråret 2025 tillige blevet implementeret et nyt digitalt kommunikationsværktøj,
hvor borgerne fra deres mobiltelefon og tablet nemt og hurtigt kan kommunikere med
deres sagsbehandler og jobkonsulent i jobcentret via en sikker sms-funktion. Værktøjet
giver desuden mulighed for, at borgerne direkte fra deres telefon og tablet kan booke et
møde med deres sagsbehandler, få overblik over planlagte møder og aktiviteter samt
tilgå nyheder om ledige jobs. [adresse] er blevet positivt modtaget af
både borgere og medarbejdere. Det er forventningen, at tiltaget vil bidrage til, at
borgerne vil opleve et mere tilgængeligt jobcenter og det kan dermed bidrage til, at
endnu flere borgere vil få en oplevelse af, at jobcentret er hurtige til at vende tilbage
med svar på deres henvendelser.
3/6
Der
arbejdes
derudover
videre
med
de
konkrete
resultater
af
borgertilfredshedsundersøgelsen i de enkelte afdelinger i jobcentret. Ledelsen vil fortsat
have fokus på at understøtte de igangværende indsatser og tilpasse dem på baggrund
af
borgertilfredshedsundersøgelsen i de enkelte afdelinger i jobcentret. Ledelsen vil fortsat
have fokus på at understøtte de igangværende indsatser og tilpasse dem på baggrund
af
borgertilfredshedsundersøgelsen i de enkelte afdelinger i jobcentret. Ledelsen vil fortsat
have fokus på at understøtte de igangværende indsatser og tilpasse dem på baggrund
af undersøgelsens resultaterne og borgernes tilbagemeldinger.
 
Job og Økonomi vurderer, at deltagelse i KL's borgertilfredshedsundersøgelse bidrager
med værdifuld viden om borgernes tilfredshed, og det indstilles på den baggrund, at
Jobcenter [adresse] deltager igen, når undersøgelsen forventeligt gentages i løbet af
efteråret 2026.
Job og Økonomi vurderer, at deltagelse i KL's borgertilfredshedsundersøgelse bidrager
med værdifuld viden om borgernes tilfredshed, og det indstilles på den baggrund, at
Jobcenter [adresse] deltager igen, når undersøgelsen forventeligt gentages i løbet af
efteråret 2026.
Job og Økonomi vurderer, at deltagelse i KL's borgertilfredshedsundersøgelse bidrager
med værdifuld viden om borgernes tilfredshed, og det indstilles på den baggrund, at
Jobcenter [adresse] deltager igen, når undersøgelsen forventeligt gentages i løbet af
efteråret 2026.
Job og Økonomi vurderer, at deltagelse i KL's borgertilfredshedsundersøgelse bidrager
med værdifuld viden om borgernes tilfredshed, og det indstilles på den baggrund, at
Jobcenter [adresse] deltager igen, når undersøgelsen forventeligt gentages i løbet af
efteråret 2026.
ØKONOMI
Deltagelse i borgertilfredshedsundersøgelsen medfører en årlig udgift på 20.000 kr.,
som afholdes indenfor nuværende budgetramme.
ØKONOMI
Deltagelse i borgertilfredshedsundersøgelsen medfører en årlig udgift på 20.000 kr.,
som afholdes indenfor nuværende budgetramme.
ØKONOMI
Deltagelse i borgertilfredshedsundersøgelsen medfører en årlig udgift på 20.000 kr.,
som afholdes indenfor nuværende budgetramme.
INDSTILLING
Direktøren for Job og Økonomi indstiller til Byrådet:
INDSTILLING
Direktøren for Job og Økonomi indstiller til Byrådet:
1.
	At resultaterne fra borgertilfredshedsundersøgelsen tages til efterretning.
2.
	At der arbejdes videre med de igangværende indsatser.
3.
	At Jobcenter [adresse] deltager i næste runde af KL's
borgertilfredshedsundersøgelse på beskæftigelsesområdet.
3.	At Jobcenter [adresse] deltager i næste runde af KL's
borgertilfredshedsundersøgelse på beskæftigelsesområdet.
BESLUTNING
Arbejdsmarkedsudvalget, 3. september 2025:
Fraværende: Ingen
Arbejdsmarkedsudvalget, 3. september 2025:
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Økonomiudvalget, 23. september 2025
Fraværende: Vivian Schou
Økonomiudvalget, 23. september 2025
Fraværende: Vivian Schou
Indstilles godkendt.
Byrådet, 30. september 2025:
Fraværende: Julie Andreasen
Byrådet, 30. september 2025:
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Bilag
1.	Notat - Resultater af KL's borgertilfredshedsundersøgelse af Job...
(D[telefonnummer]).docx
1.	Notat - Resultater af KL's borgertilfredshedsundersøgelse af Job...
(D[telefonnummer]).docx
1.	Notat - Resultater af KL's borgertilfredshedsundersøgelse af Job...
(D[telefonnummer]).docx
4/6
5/6
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
BESLUTNING
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Fraværende: Julie Andreasen
Godkendt.
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutningshistorik
Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget 03.09.2025 Punkt 4
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget 03.09.2025 Punkt 4
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget 03.09.2025 Punkt 4
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget 03.09.2025 Punkt 4
Fraværende: Ingen
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 8
Fraværende: Vivian Schou
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 8
Fraværende: Vivian Schou
Indstilles godkendt.
Beslutning Økonomiudvalget 23.09.2025 Punkt 8
Fraværende: Vivian Schou
Indstilles godkendt.
6/6
