### Beslutning

Fremsendes til Borgmesterens Afdeling med henblik på udarbejdelse af en indstilling, jf. byrådets vedtagelse i mødet den 19. januar 2022 om magistratsbehandling af forslaget.

 Sagen bedes tilbagesendt byrådet via Magistraten.

**Beslutningsforslag fra [adresse], SF, V og EL**

RV, SF, V og Enhedslisten ønsker skabe lige muligheder i ansættelser af nye medarbejdere, og hverken alder, køn eller etnicitet bør stå i vejen for at realisere ens drømmejob. Der er allerede nogle klare regler i lovgivningen, som forbyder arbejdsgivere i at diskriminere eller forskelsbehandle når man ansætter medarbejdere. Men en ting er lovgivningen, en anden er virkeligheden, som stadig ser meget anderledes ud, da der er er mærkbare problemer på det danske arbejdsmarked, hvor jobansøgere diskrimineres på baggrund af alder, køn og etnicitet. Denne type forskelsbehandling vil vi ikke acceptere, da vi mener alle ansøgere skal behandles lige og deres kvalifikation burde alene afgøre hvorvidt de får tilbudt et job.

Det er stærkt bekymrende, at man i Ligebehandlingsnævnet de seneste år har set en stigning i antallet af sager om aldersdiskrimination. Sagerne omfatter ældre danskere, som oplever sig forskelsbehandlet på grund af deres alder både i forbindelse med afskedigelser og afslag på jobansøgninger. Fagforeninger som DJØF støtter op om problematikken og har tidligere lagt sag an mod offentlige arbejdspladser i forbindelse med den klare aldersdiskrimination i offentlige fyringsrunder.

Samme mønster ser vi også når det kommer til køn, hvor næsten hver femte kvinde stadig oplever sig diskrimineret på arbejdsmarkedet som gravid eller under hendes overvejelser. Det er veldokumenteret at kvinder har dårligere vilkår end mænd på det danske arbejdsmarked både i ansættelsessituationer og når det kommer til lønudvikling og karriere.

Når vi taler om etnicitet er det ligeledes veldokumenteret at fremmedklingende navne som eksempelvis mellemøstlige, ofte bliver sorteret fra. Generelt skal minoriteter sende 52% flere jobansøgninger for at kaldt til samme antal jobsamtaler som personer med danskklingende navne.

I lande som [adresse], [adresse], [adresse] og [adresse] har man tidligere gennemført forsøg med anonymisering af jobansøgninger til offentlige institutioner. Resultaterne har været positive, som skabt en mere ligestilling i mulighederne for at blive ansat på ens kvalifikationer.

[adresse] er en mangfoldig kommune og det skal også afspejle kommunen som arbejdsplads. Vi har tidligere sat måltal for andelen af medarbejdere skal afspejle befolkningssammensætning i byen – nærmere bestemt 12,3%. I øjeblikket er vi på omkring 7,5% og har stået stille i de sidste 5-6 år.

[adresse], SF, V og Enhedslisten ønsker med dette forslag at indføre en anonymisering af jobansøgninger til [adresse], i første omgang en forsøgsordning på to år, som derefter skal evalueres.

Med det vil vi sikre at [adresse] bliver den mangfoldige og rummelige arbejdsplads, som vi elsker at betegne os selv som. De ord, der i mange år har været et fast element i kommunens stillingsopslag om, at alle uanset alder, køn, race, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge kommunens opslåede stillinger, nytter ikke noget, hvis de følges op af diskrimination i forbindelse med ansættelsesproceduren.

Som landets andenstørste kommune, hvor flere hundrede stillinger besættes hver uge, skal vi gøre vores til at sikre et arbejdsmarked uden diskrimination. Det er de bedst kvalificerede ansøgere, der skal udvælges, og ingen skal forskelsbehandles.

Det indstilles at:

1. Borgmesterens afdeling og Social- og Uffe Jessen i samarbejde med relevante forvaltninger udarbejder et forslag til en model for anonymisering af jobansøgninger til stillinger i [adresse] med hensyn til ansøgers alder, køn og etnicitet til politisk behandling.
2. Forvaltningernes model for en anonymisering af jobansøgninger fremlægges til politisk behandling inden udgangen af 2022.
3. Modellen skal afprøves i en 2-årige forsøgsordning i enkelte udvalgte afdelinger i kommunen, og derefter evalueres i forhold til en udbredelse til hele kommunen.

Stillet af Radikale Venstre, SF – Socialistisk Folkeparti, Venstre og Enhedslisten De Rød-Grønne

[adresse]: Mahad Yussuf (ordfører på sagen og initiativtager), Sten Frandsen

SF: Olga Petersen, Natasha Bech, Anders Lauridsen og Simon Søndergaard

Venstre: Tobias Gregersen, Iver Karlsen, Steen Holst og Birgit Thygesen

Enhedslisten: Sofia Jessen, Maria Gregersen og Bent Jacobsen

### Sagens forløb

19-01-2022 [adresse]
Fremsendes til Borgmesterens Afdeling med henblik på udarbejdelse af en indstilling, jf. byrådets vedtagelse i mødet den 19. januar 2022 om magistratsbehandling af forslaget.

 Sagen bedes tilbagesendt byrådet via Magistraten.