Personalepolitik, afholdelse af omsorgsdage

Overordnede visioner, mål, indsatsområder og evt. planer

Overordnede visioner, mål, indsatsområder og evt. planer
Medarbejdere har ret til 2 omsorgsdage per kalenderår, til og med det år hvor barnet fylder 7 år. Omsorgsdagene kan ikke overføres til næste kalender år, undtaget ved barnets første leveår. Afholdes omsorgsdagene ikke inden 31/12, mistes de.
Medarbejderen har selv ansvar for at planlægge afholdelse af omsorgsdage. 
Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til omsorgsdage, men barnet skal have ophold hos den ansatte.
- Omsorgsdagene giver medarbejdere med mindre børn mulighed for en mere fleksibel planlægning.
- Omsorgsdagene giver mulighed for ikke at belaste arbejdspladsen med anden fravær. 
Afdelingen kan tilbyde afvikling af omsorgsdage i dagarbejdstiden på hverdage og som hele dage. Personale som er ansat i fast vagt – aften eller nat – er undtaget herfra og kan afholde omsorgsdage på planlagte vagter.
De skal varsles så tidligt som muligt, dog vil afdelingen gøre sit yderste for at imødekomme akut behov for omsorgsdage fx i forlængelse af fravær ved barns sygdom. 
Såfremt det er muligt bør ønsket om omsorgsdag varsles før tjenestetidsplanen bliver lagt. 
Afdelingen henstiller til at medarbejderne afholder omsorgsdage, således at halvdelen af dagene afholdes inden 1. juli og den anden halvdel afholdes mellem 1. juli og 1. december.
###TABEL_1###