Formål
Målgrupper og anvendelsesområde
Definitioner
Fremgangsmåde
Ansvar og organisering
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Bilag
Formål
I forbindelse med en arbejdspladsvurdering skal der være dialog om handlemuligheder. Denne vejledning giver et forslag til hvordan dialog kan foregå på et 2½ times medarbejdermøde.
