Introduktion og uddannelse af nyansatte i Hjerte- centret

Alle nye medarbejdere modtager et introduktionsprogram, senest den dag de starter i Hjertecentret, og introduceres til deres nye arbejdsplads og arbejdsområde efter det lokale introduktionsprogram i afdelingen/afsnittet.

Med udgangspunkt i den aktuelle funktions- og stillingsbeskrivelse informeres alle nyansatte om deres specifikke arbejdsopgaver og de individuelle kvalifikationer, som det forventes, at de tilegner sig i en nærmere aftalt periode.

Nærmeste overordnede er ansvarlig for, at den nødvendige introduktion og uddannelse finder sted.

I Hjertecentret afholdes der generel introduktion til Hjertecentret for nyansatte den 1. hverdag i måneden (undtagen juli pga. sommerferie) samt introduktion til sygeplejen ca. 5 x årligt. Se datoer og programmer på Hjertecentrets intranet:

• Intro til Hjertecentret
• Intro til Sygeplejen

Eksterne personer med kontakt til centret eller den aktuelle afdeling, og personer der udfører frivilligt arbejde, skal orienteres om deres ansvarsområder og specifikke opgaver. Ledelsen af den/det pågældende afdeling/afsnit er ansvarlig for, at dette sker.

Sygeplejersker, specielt

Nyansatte sygeplejersker gøres bekendt med de kvalifikationer og kompetencer, de skal tilegne sig for at kunne varetage deres virksomhedsområde i det pågældende afsnit.

Formålet med uddannelsesprogrammet er hurtigt og målrettet at kvalificere nyansatte sygeplejersker både fagligt og personligt til at yde sygepleje på et højt fagligt niveau, i overensstemmelse med de faglige visioner og de kliniske vejledninger i det pågældende afsnit, for på den måde at sikre kvaliteten i sygeplejen og patienternes sikkerhed.

Endvidere er det formålet at skabe tryghed for den nyansatte ved at sikre, at den pågældende er kvalificeret til de opgaver og funktioner, han/hun forventes at varetage.

Uddannelsesprogrammerne for nyansatte sygeplejersker er professions- og vidensbaseret, og indeholder, hvor det er muligt, den nyeste viden i form af videnskabelige artikler og relevant teori, således at sygeplejens værdier, fokus og indhold fremtræder tydeligt.

Programmet justeres ud fra den enkelte sygeplejerskes viden, erfaringer og behov. Denne vurdering foregår dels ved ansættelsen i dialog mellem sygeplejersken og den nærmeste overordnede, dels undervejs i forbindelse med de fastlagte evalueringer sammen med en seniormakker. Dette samarbejde med en af afsnittets erfarne sygeplejersker kan etableres enten i en uddannelsesenhed eller i et klinisk makkerpar. Afhængig af den nyansatte sygeplejerskes kvalifikationer og kompetencer har uddannelsesperioden en varighed på mellem ½ og 1 år i de almene afsnit, og op til 1½ år på intensivafsnit.