Målgrupper og anvendelsesområde
Definitioner
Fremgangsmåde
Ansvar og organisering
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Bilag
Målgrupper og anvendelsesområde
Målgruppe: Oversygeplejersker, sygeplejersker med specialuddannelse, kliniske sygeplejespecialister og plejepersonale der deltager i introduktion af nye kollegaer samt nyansat plejepersonale.
Anvendelsesområde: Denne instruks har til formål at beskrive, hvordan mentorordning anvendes som en del af introduktionen til og oplæring af nyansat plejepersonale på Psykiatrisk Center Ballerup.
En del af Psykiatrisk Center Ballerups vision er, at skabe en attraktiv og udviklingsorienteret arbejdsplads. Dette sker blandt andet gennem kompetenceudvikling.
Når mentorordningen anvendes som en bevidst og målrettet del af introduktionen, sikres det, at den nyansatte:
###TABEL_1###
Mentor får mulighed for at:
###TABEL_2###
Psykiatrisk Center Ballerup og det enkelte afsnit får mulighed for at
###TABEL_3###
Kliniske sygeplejespecialister på Psykiatrisk Center Ballerup, har til opgave at være tovholdere for centrets mentorer, og vil sikre at indkalde mentorerne 2 gange årligt til faglig sparring og vidensdeling.
Definitioner
En mentor er en erfaren medarbejder med minimum 2 års psykiatrisk erfaring, der i dialog med en nyansat medarbejder, støtter den nyansatte i dennes faglige udvikling.
Mentor tilbyder oplæring i afsnittet, og er både rollemodel og vejleder.
Mentor er en kollega fra samme faggruppe.
Mentor har følgende kompetencer:
- minimum 2 års psykiatrisk erfaring
- er sygeplejerske, der med fordel kan være specialuddannet i psykiatrisk sygepleje/klinisk vejleder
- pædagogiske og vejledende færdigheder
- empati, indsigt, rummelighed og situationsfornemmelse
- evne til at skifte perspektiv, og se en sag fra flere vinkler
Fremgangsmåde
Oversygeplejersken har ansvaret for at udvælge 1- 2 mentorer på afsnittet, som varetager mentorforløbet for alle nyansatte på det pågældende afsnit. Ved valg af mentor vurderes tjenestetidsplanen for mentor, i forhold til den praktiske gennemførelse af samtaler og introduktion.
Tidsperspektivet for mentorordningen er 1 år.
Der planlægges faste mentorsamtaler (indhold se 
Mentorsamtaler.docx)
1. samtale (indenfor de 2 første uger)
2. samtale (indenfor de første 6 uger) (status til afdelingssygeplejersken, inden 8 ugerssamtalen)
3. samtale (indenfor de første 10 uger)
4. samtale (indenfor de første 5 måneder)
5. samtale (indenfor de første 7 måneder)
6. samtale (indenfor det første år)
Det forventes, at der derudover foregår uformelle samtaler ved behov.
Efter et år evalueres ordningen af mentor, oversygeplejersken og den nyansatte.
Ansvar og organisering
Oversygeplejerskens ansvar og opgaver er at:
###TABEL_4###
Mentors ansvar og opgaver er at:
###TABEL_5###
Den nyansattes ansvar og opgaver er at:
###TABEL_6###
Kliniske sygeplejespecialisters opgave er at:
###TABEL_7###