Forslag til elementer i lokale tilføjelser eller i en lokal retningslinje, instruks og/eller indsats:

• I forlængelse af Arbejdstilsynets definition af vold og krænkende handlinger, herunder mobning, chikane og uønsket seksuel opmærksomhed kan der lokalt tilføjes særlige forhold.
• Løbende opsamling på viden om omfanget af vold og krænkende handlinger, herunder mobning, chikane og uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen.
• Forebyggende mål, værdier, aftaler, aktiviteter mv.
• Tiltag specifikt knyttet til situationer med vold og krænkende handlinger, herunder mobning, chikane og uønsket seksuel opmærksomhed samt efterfølgende foranstaltninger, fx procedurer for håndtering af konkrete sager, beredskabsplaner, psykisk førstehjælp, debriefing mv. til håndtering af udsatte medarbejdere og ledere.
• Tiltag på organisations-, ledelses-, gruppe- og individniveau.
• Fastlæggelse af roller, opgaver og ansvar for tiltag på hospitalet/virksomheden/koncerncentrene.
• Opfølgning og evaluering.