Sundhedsfremme

Overordnede visioner, mål, indsatsområder og evt. planer

 

                                                          

1.  Politik for sundhedsfremme

Amager og Hvidovre Hospital prioriterer de ansattes sundhed ved konkrete initiativer. Det er altafgørende for patientbehandlingen, at vores ansatte oplever, at det er rart at komme på arbejde, og at de får en oplevelse af at være på en sund og sikker arbejdsplads.

Der er samfundsmæssigt fokus på sundhed, og vigtigheden af at hospitalet som arbejdsplads er i tråd med tiden må understreges ved, at der er en fælles personalepolitisk holdning til sundhed.

På hospitalet defineres sundhed og sundhedsfremmende foranstaltninger i bredeste forstand, hvilket vil sige alle forebyggende og sociale tiltag, som de ansatte kan anvende til gavn for den enkelte.

 

2.  Formål

• At fremme sundheden for de ansatte gennem oplysning og initiativer
• At skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv
• At sætte sundhedsfremme til debat og udvikle nye initiativer
• At udvikle arbejdsmiljøet via sundhedsfremmende initiativer
• At sikre de ansattes kendskab til ovenstående  

 

3.  Omfang

Instruksen er gældende for alle ansatte på Amager og Hvidovre Hospital.

 

4.  Ansvar

Afdelingsledelsen har det overordnede ansvar for:

• at de ansatte ved introduktion i afdelingen orienteres om politikken
• at drøfte konkrete forslag til initiativer på personalemøder

Afdelingsledelsen har – i samarbejde med LMU - ansvar for:

• løbende i MED-udvalget at have en åben dialog om sundhedsfremme
• ved behov at supplere denne politik med lokale initiativer

Den ansatte har ansvar for:

• at gøre sig bekendt med politikken og deltage i drøftelse af emnet  

VMU har ansvar for, at:

• revidere politikken
• formidle politikken

 

5.  Sundhedsfremmende initiativer

Sundhedsfremme er initiativer inden for:

• KRAMS-faktorerne: kost, rygning, alkohol, motion og stress
• instrukser om vold, krænkelser og stress
• behandlingstilbud
• sociale tiltag
• arbejdsmiljøarbejdet
• trivselsundersøgelser
• sygefraværspolitikken
• kantinens kosttilbud
• tryghed og sikring

 

6.  Uddybende om de enkelte temaer

KRAMS-faktorerne - kost, rygning, alkohol, motion og stress

Fokus på kantinens madudbud via Kantineudvalget på Hvidovre Hospital nedsat af VMU

Røgfrit miljø og tilbud om rygestopkurser (Røgfrit miljø)

Alkoholfrit miljø

Idrætsforeninger, motionscenter (link til intranet)

Pausegymnastik

 

Tre instrukser om vold, mobning og stress til brug for håndtering af disse problemstillinger

Udarbejdet i 2011 og drøftet i de lokale MED-udvalg. Suppleret med lokale retningslinjer. (Vold og trusler, forebyggelse og håndtering, Krænkelser, herunder mobning, chikane og uønsket seksuel opmærksomhed - forebyggelse og håndtering, Stress, forebyggelse og håndtering)

 

Behandlingstilbud

Psykologisk rådgivning via eksternt hjælpesystem for ansatte med arbejdsrelaterede udfordringer (link til intranet)

Stressrådgiver

Vaccination

Personalebehandlende fysioterapeuter som ansatte kan benytte ved akut opståede skader (link til intranet)

Helbredssamtaler ved natarbejde (link til intranet)

 

Sociale tiltag

Uddannelses- og temadage

Idrætsforeninger (link til intranet)

Kunstforeninger (link til intranet)

Personalefest

DHL-stafet

 

Arbejdsmiljøarbejdet

De årlige indsatsområder godkendt af VMU

Ergonomikonsulent som kan bistå med fysisk indretning af arbejdspladsen

Arbejdsmiljøgruppernes initiativer

Arbejdsmiljøkoordinatorer

APV 

SafetyNet

Læs mere på intranettet - klik her

 

Trivselsundersøgelser

APV hvert 3. år (link til intranet)

Løbende trivselsundersøgelser

Lokale undersøgelser

 

Sygefraværspolitikken

Hospitalets instruks om håndtering af sygefravær (Sygefravær link)

 

Kantinens kosttilbud

Drøftes i Kantineudvalget nedsat af VMU (Kantineudvalget dækker kun Hvidovre-matriklen)

 

Tryghed og sikring

Pjece vedr. tryghed og sikring (Sikring på Amager og Hvidovre Hospital)

 

 

Tilbage til top