Formål
Målgrupper og anvendelsesområde
Fremgangsmåde
Ansvar og organisering
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Akkrediteringsstandarder
Bilag

Formål

Afstikke rammer for ophold i MR-skannerrum samt arbejdstilrettelæggelse ved MR-skanninger for gravide medarbejdere.

Tilbage til top

Målgrupper og anvendelsesområde

Personale med arbejdsgang i MR-skannerrum op til 3T på Hvidovre Hospital.

Tilbage til top

Fremgangsmåde

Gravide medarbejderes ophold i statisk magnetfelt (eksterne magnetfelt B0)

Anbefaling

MR-ledelsens anbefaling til gravide medarbejdere er, at den gravide følger de af Branche-arbejdsmiljørådene (BAR) udstukne vejledninger på området for arbejde i Magnetiske felter, samt Arbejdstilsynets regler vedrørende støj. Se links længere nede på siden.

På hjemmesiden arbejdsmiljo.dk kan man læse følgende:

"Da fosteret er specielt følsomt overfor radiobølger, må gravide ikke opholde sig i scannerrummet under MR-scanning. Gravide må gerne opholde sig i scanningsrummet, når der IKKE scannes, blot må magnetfeltet ikke være større end 400 mT."

Hvis den gravide holder sig i 1 meters afstand fra gantryet, overtrædes 400 mT -linjen ikke. Dette gælder for alle vores MR-skannere.

Arbejdstilrettelæggelse for gravide medarbejdere personale med arbejdsgang på MR 340

Den gravide medarbejder skal, så tidligt som muligt, oplyse sin leder om graviditeten, så de fornødne hensyn kan tages. Den gravide har mulighed for fritagelse for alt arbejde i Zone 4 (selve MR skannerrummet) i hele graviditetsperioden.

Ønsker den gravide medarbejder at arbejde i Zone 4, skal det præciseres at ophold i Zone 4 IKKE er tilladt under selve MR skanningen hvor de tidsvarierende felter anvendes (RF- og gradient-felter). Den gravide medarbejder kan, i forhold til MR sikkerhed, arbejde som vanligt i Zone 4, DOG IKKE indenfor 400 mT linjen.

Af hensyn til patientsikkerheden og restriktionen vedr. 400 mT linjen, vil den gravide medarbejder derfor ikke kunne varetage:

MR-skanninger udenfor normal dagarbejdstid, dvs. inden kl. 7.30 og efter kl. 15.30: Lederen vil straks ved meddelelse om graviditet, omlægge arbejdstiden til at være indenfor 7.30-15.30. Ved situationer hvor der er brug for at den gravide medarbejder varetager opgaver udenfor normal arbejdstid og der er sufficient tilstedeværelse af ikke gravide medarbejdere, kan den gravide medarbejder arbejde udenfor normal arbejdstid.
MR-skanning af patienter alene på noget tidspunkt:

Det er lederens opgave at tilrettelægge arbejdet, så den gravide medarbejder arbejder sammen med en ikke-gravid medarbejder i rummet. Hvis der i løbet af en arbejdsdag opstår situationer, hvor den gravide medarbejder vil komme til foretage MR-skanning alene, i kortere tidsrum, er hun selv og kollegaerne ansvarlige for at hjælpe hinanden, så der altid er en ikke gravid ledig kollega til rådighed i umiddelbar nærhed (i betjeningsområdet) der kan hjælpe patienten inde i MR-skannerrummet.

Tilbage til top