Målgrupper og anvendelsesområde

Indledning:

Formålet med SOP'en er, at enhver nyansat læge sikres en optimal introduktion til såvel afdelingen som hospitalet, således at den nyansatte så hurtigt som muligt kommer til at fungere både fagligt og socialt.

Tilbage til top

Definitioner

Tilbage til top

Fremgangsmåde

Procedure:

Inden ansættelsesdagen fremsendes:

Fra HRU:

Program for hospitalets fællesintroduktion, hvis relevant (ikke tidligere ansat på HVH eller ansat andet sted > 2 år).

Fra afdelingen

Personligt velkomstbrev med information om mødetid og sted.
”Velkommen til Anæstesiologisk afdeling 532, Hvidovre hospital” (LOP 31a)
Aktuelt uddannelsesprogram, målbeskrivelse og portefølje, hvis relevant.
Personlig ”Flyvefærdighedsplan (LOP 31b), hvis relevant.
Program for afdelingsintroduktion (LOP 31c).
Vagtskema (via mail).

Ved ansættelsens start:

Deltager i hospitalets fællesintroduktion.
Deltager i afdelingens introduktion (LOP 31c)

Inden for den første måned:

Introduktionssamtale med uddannelsessøgende
Test vedrørende katastrofeberedskab jvf. SOP nr. 294.
Udfyldes kompetenceprofil.

Tilbage til top

Ansvar og organisering

Ansvar:

Program for fælles introduktion fremsendes efter tilmelding fra afdelingsledelsessekretær.
Program for afdelingsintroduktion (LOP 31c) udarbejdes af den kliniske sygeplejevejleder og uddannelsesansvarlig overlæge. Fremsendes og uddeles til undervisere af afdelingsledelsessekretær.
Vagtskema fremsendes via mail af vagtplanlægger.
Velkomstbrev udarbejdes af uddannelsesansvarlig overlæge alternativt af hovedvejleder og fremsendes sammen med relevante LOP’er og evt. uddannelsesprogram.

Kompetenceprofil fremsendes elektronisk af afdelingsledelsessekretær, som ligeledes har ansvar for at den inden for første måned forefindes i den elektroniske personalesag.

Tilbage til top