Formål
- At sikre bedst mulig håndtering af personalet efter voldsomme hændelser
- At tydeligggøre i hvilke situationer afdelingen har besluttet at anvende defusing
Målgrupper og anvendelsesområde
Personale ansat på Afdeling for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling Herlev Hospital. Ved behov inviteres personale fra andre afdelinger med, eksempelvis portører.
Definitioner
En defusing er en aflastningssamtale, som afholdes efter en voldsom situation. Den afholdes for de involverede medarbejdere, når der er faldet ro på, men inden de forlader vagten, og senest 24 timer efter hændelsen.
Samtalen har til formål at skabe den første forståelse for, hvad der skete. Samtalen skaber et fælles overblik over episoden og man får mulighed for at dele sine tanker og følelser med hinanden. Det mest ideelle er, at defusingen ledes af en kollega, en vagthavende eller en leder, der ikke var direkte involveret i hændelsen.
En defusing skal hjælpe alle involverede i en kritisk situation til en umiddelbar afklaring af situationen og afdække om der er personale, der har brug for yderligere opfølgning.
Fremgangsmåde
Afdeling for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling har en netværksgruppe ”Mental Sundhed” bestående af ca. 30 ressourcepersoner. De er alle uddannet i at afholde defusing.
Det er besluttet, at der i afdelingen skal afholdes defusing i nedenstående situationer:
- Uventet dødsfald – hver gang, f.eks. børn, mors in tabula
- Uventet komplikation
- Uvante kontekster/samarbejdspartnere
- Vold og trusler
- Fejl / Uforudsete hændelser
- Specifikke patientforløb, eksempelvis i opvågningen efter senabort
- Uhensigtsmæssigt forløb
- Konflikter med pårørende
- Hvis der er et behov – uanset hvem der ønsker det
Ansvar og organisering
Ovenstående situationer udløser en defusing.
Defusing afholdes af en af ressourcepersonerne.
Der skal gives besked via mail eller skriftligt dokument til nærmeste leder om at der har været afholdt en defusing. Nærmeste leder skal informeres om:
- Dato for defusing
- Årsag/emne for defusing (ikke obligatorisk)
- Involverede og kontaktoplysninger (hvis nødvendigt, vurderes i situationen)
- Defuser og behov for opfølgning
Nærmeste leder følger op og det besluttes om der skal afholdes en debriefing eller anden opfølgning.
Lister med ressourcepersoner samt liste på situationer der kan udløse en defusing hænger centralt i alle afsnit. Ligeledes ligger der fortrykte dokumenter der kan udfyldes til nærmeste leder.
Se endvidere under punktet bilag i dette dokument
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Patientsikkerhd, UTH og risikostyring Grundbog til sundhedsprofessionelle af Helle Rexbye og Helle Søgaard Frappart, Fadls forlag, 1. udgave 2022
Projektside, Klik her: Mental sundhed for sundhedsprofessionelle - Dansk selskab for patientsikkerhed
Tilbage til top
