Graviditet konstateret

• Vandrejournal gives til lederen

1. samtale (inden uge 14)

• Afdække evt. graviditetsgener
• Dialog om arbejdstidstilrettelæggelse, herunder ferieafholdelse
• Informere om forbehold ved graviditet (medicin, sygdomme)

2. samtale (efter uge 20)

• Dialog om arbejdstidstilrettelæggelse + løn (evt. mistet vagttillæg), herunder ferieafholdelse
• Afdække evt. graviditetskomplikationer (afdelingen får refusion fra Udbetaling Danmark – medarbejderen skal udfylde papirer som kommer i E-boks)
• Udlevering af vejledning ”Adoption og Barsel”
• Udfyldelse af fravær ved barsel

3. samtale (inden start af barsel)

• Dialog om forventet orlov, ferie mm

4. samtale (senest 8 uger efter fødsel)

Gerne i afdelingen

• Færdiggørelse af fravær ved barsel

5. samtale (senest to måneder før opstart)

Opringning fra lederen

• Hvordan går det?
• Dialog om arbejdstidstilrettelæggelse

Senest 6 uger før start

• Sende arbejdstidsplan til medarbejderen

6. samtale (ved opstart)

• Hvad er der sket i afdelingen siden sidst?
• Hvordan forholder man sig til barn syg
• Omsorgsdage
• Dialog om arbejdstidstilrettelæggelse – særlige hensyn (aflevering af børn, andet)

7. samtale (2 måneder efter opstart)

• Opfølgning på start – oplæring der mangler?
• Dialog om arbejdstidstilrettelæggelse