Passende krav i arbejdet

– dels arbejdsmængden og arbejdstempoet, samt at kravene ikke er modsatrettede, at der ikke er for høje følelsesmæssige krav eller for høje krav til de faglige kvalifikationer. Egne forventninger og patientens forventninger til opgavens løsning skal også afpasses til ressourcerne
 

Indflydelse

-  indflydelse på arbejdets indhold, tilrettelæggelse og udførelse

Mening i arbejdet

– formål og sammenhæng i arbejdet, så man kan se meningen med den indsats man yder og at der er klare mål med arbejdet

Forudsigelighed

– relevant information – såvel om arbejdet, som om arbejdspladsen

Social støtte

 – støtte, feedback og opbakning fra leder og kollegaer – både fagligt og personligt

Belønning

– retfærdighed i løn, i fordeling af arbejdsopgaver, anerkendelse og påskyndelse