Målgrupper og anvendelsesområde
Definitioner
Fremgangsmåde
Ansvar og organisering
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Akkrediteringsstandarder
Bilag
Anæstesiafdelingen, Hvidovre Hospital
SOP nr. 273
Målgrupper og anvendelsesområde
Formål med SOP'en er at sikre, at afdelingens medarbejdere har de bedst mulige faglige og personlige kompetencer i forhold til nuværende og kommende opgaver til gavn for patienterne OG at beskrive ansøgningsproceduren.
Omfang
SOP'en er gældende for alle ansatte i Anæstesiologisk Afdeling.
Definitioner
Fremgangsmåde
I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale/mellemlederudviklingssamtale udarbejdes en uddannelses- og udviklingsplan. På det grundlag, med afsæt i afdelingens aktuelle og kommende opgaver, personalets kompetencebehov og hospitalets strategiske indsatsområder, tilrettelægges en række uddannelsestilbud.
1. Interne uddannelsesaktiviteter
Der afholdes afdelingsspecifikke temadage 2 gange årligt. I denne forbindelse bliver den elektive aktivitet på Hvidovre og Amager Hospital kraftigt reduceret.
Temadagene arrangeres tvær- eller monofagligt af en fast arbejdsgruppe.
De enkelte afsnit/faggrupper arrangerer desuden faste og ad hoc uddannelsesaktiviteter.
Deltagelsen er som udgangspunkt planlagt i arbejdstiden. Ved deltagelse i fritiden gives der normtimer.
2. Eksterne uddannelsesaktiviteter
Længerevarende videreuddannelser (Diplom, Master, Kandidat)
Der er mulighed for at søge hospitalets centrale pulje hvert efterår. Eventuelle ansøgninger aftales med den nærmeste leder og prioriteres af afdelingsledelsen. Hospitalsdirektionen afgør hvorvidt der bevilges midler eller ej og afdelingen kompenseres ikke for den tjenestefrihed med løn, der gives til medarbejderen. Præmisserne ift. frihed til opgaveskrivning er beskrevet under punkt 3 og skal være klarlagt forud for ansøgningen.
Kortere eksterne kurser og kongresser
Anæstesiologisk Afdeling har ikke noget fast årligt beløb til kurser. Midlerne afhænger derfor af status på regnskab og behov.
Ansøgningsprocedure (inden tilmelding)
Efter aftale med nærmeste leder sendes en begrundet ansøgning (se Bilag) til afdelingsledelsens sekretariat.
Afdelingsledelsen afgør, hvorvidt afdelingens driftsmidler kan yde fuld, delvis eller ingen dækning. Er det ikke muligt at yde fuld dækning, henvises der til afsnittenes respektive uddannelseskonti.
Ansøgere med egen præsentation/poster prioriteres højt.
Afdelingsledelsens sekretariat sender tilsagn/afslag til ansøgeren per mail, hvorefter ansøger selv sørger for tilmelding til kurset/kongressen og bestilling af transport gennem Rejsekontoret. Der henvises til Fly- og togbilletter, bestilling.
Omkostningsfri uddannelsesaktivitet
Deltagelse og evt. tjenestefrihed med løn afgøres af nærmeste leder, under hensyn til afdelingens drift og budgetoverholdelse.
3. Retningslinjer for tjenestefrihed med løn i forbindelse med længerevarende videreuddannelse på Amager og Hvidovre Hospital
Der gives frihed med løn for:
Skemalagte timer og vejledning inden for almindelig arbejdstid
Sundhedsfaglig diplomuddannelse: 1 uge til den afsluttende opgave
Masteruddannelse: 2 uger til Masteropgaven
Kandidatuddannelser: 4 uger til specialeskrivning
Ansvar og organisering
Afdelingsledelsen har ansvar for, at denne SOP efterleves.
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Hvidovre Hospitals strategi
VIP Uddannelse og træning af medarbejdere, Hvidovre Hospital
Akkrediteringsstandarder
