Formål
Målgrupper og anvendelsesområde
Definitioner
Fremgangsmåde
Ansvar og organisering
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Bilag
Formål
Formålet er, at medarbejderen får feedback på sin udvikling og mulighed for udvikling i opgaveløsningen samt at sikre, at der afholdes systematiske statussamtaler med alle medarbejdere ved Akuttelefonen 1813. Endvidere at der sikres høj faglig standard i samtalerne til gavn for såvel borgere som medarbejdere.
Samtalen er mellem medarbejderen og den nærmeste leder.
Målgrupper og anvendelsesområde
Ledere og sundhedsfaglige visitatorer ved Akuttelefonen 1813.
Definitioner
SFV: Sundhedsfaglig visitator (sygeplejerske)
Fremgangsmåde
Nærmeste leder er på medlyt sammen med medarbejderen, enten ved direkte medlyt eller via tidligere samtaler fra voicelog, hvor skema for statussamtale (bilag 1) udfyldes med medarbejderen.
Samtalen munder ud i en status på kompetencer, en konklusion, en handleplan (bilag 2) for den næste periode, og dato for næste statussamtale.
Indhold
Statussamtalens indhold er en konkret opfølgning på den enkelte medarbejder og inkluderer:
- Data på den pågældende medarbejders præstation i form af samtalelængde og antal gennemførte samtaler pr. time, samt visitationsmønster og tilbagemeldinger, fx tilfredshed og tryghed.
- Dokumentation for afholdt statussamtale som gemmes på fællesdrevet, og medarbejder får en kopi.
Hyppighed
Samtaler afholdes for fastansatte sundhedsfaglige visitatorer efter følgende plan: Det første ansættelsesår afholdes 4 statussamtaler, og derefter en gang om året, eller efter behov.
Ansvar og organisering
Nærmeste leder har ansvar for, at statussamtalerne planlægges, afholdes og dokumenteres.
Referencer, lovgivning og faglig evidens samt links hertil
Ingen.
Bilag
Bilag 1: 
Kopi af Bilag 1 Skema til statussamtale for SFV 1813.pdf
Bilag 2: Dokumentation af statussamtale.pdf