Formålet med seniorpolitikken er, at fastholde erfarne medarbejdere, samt sikre den erfarne medarbejders trivsel under hensyn til virksomhedens drift.
Senioraftalen sætter rammerne for lokale og individuelle aftaler, der indgås omkring den erfarne medarbejders seniorordning.
Fastansatte/månedslønnede medarbejdere i Akutberedskabet, der er fyldt 60 år, med minimum tre års anciennitet i virksomheden og/eller fem års anciennitet i Region Hovedstaden.
Seniorpolitik: Overordnet beskrivelse af rammer og muligheder for indgåelse af seniorordninger.
Seniorordning: Aftale indenfor ens faggruppe omkring individuelle arbejdsvilkår i forbindelse med en senioraftale.
Seniorsamtale: Drøftelse af seniorordning for den enkelte medarbejder.
MUS: Medarbejderudviklingssamtale. Se mere i VIP her.
Det år medarbejderen fylder 60 år, skal medarbejderudviklingssamtalen (MUS) udvides med en seniorsamtale. Seniorsamtalen skal tage afsæt i en gensidig dialog omkring den enkelte medarbejders ønsker og behov i forhold til fremtidig ansættelse. Emner i samtalen kan være udfyldelse af rolle og arbejdsopgaver, arbejdstid og længde, trivsel, m.v. Lederen indkalder til seniorsamtale, når medarbejderen er fyldt 60 år, i forlængelse af MUS.
Det år medarbejderen fylder 60 år og har opnået tre års anciennitet i virksomheden og/eller fem års anciennitet i regionen, kan der indgås en senioraftale. Senioraftalen aftales mellem medarbejderen, den faglige organisation og lederen. Aftalen er individuel og kan indeholde forhold vedrørende nedsat arbejdstid, fleksibel vagtsammensætning (fx. reducerede nattevagter, kortere vagtlængde), arbejdsopgaver og ansvar m.v.
Der skal tages stilling til den organisations forhåndsforhandlede aftaler på området. TR kan inddrages.
Seniorbonus og seniorfridage kan aftales i henhold til Region Hovedstadens retningslinjer.
Seniorordninger finansieres af egen enhed.
Lederen har ansvar for at sikre, at medarbejderen indkaldes til seniorsamtale i forlængelse af MUS, og at der eventuelt udarbejdes en seniorordning, hvis det findes relevant.
Medarbejderen har ansvar for, at indgå i dialog omkring seniorordning.
HR bistår med råd og vejledning.
Region Hovedstadens vejledning om Seniorordning og seniorbonus.
Rammeaftale om seniorpolitik, kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte AC, FOA
Rammeaftale om seniorpolitik, Sundhedskartellet